Une même grève, un (presque) même mot d’ordre mais trois intersyndicales

Pour la différencier des autres catégories de fautes, on peut garder à l’esprit que la faute du salarié est considérée comme lourde lorsqu'elle est commise dans l'intention de nuire à l'employeur.

 « J'ai bien entendu vos expressions mais vous n'êtes pas devant M. Mariani »...

En répliquant ainsi à la CGT cheminots le 2 juillet 2013, Frédéric Cuvillier, ministre des Transports, répondait fort à propos à la déclaration très vindicative de cette organisation qui a utilisé son accent habituel d'opposition au principe de la réforme envisagée par le gouvernement Ayrault.

Pour les bibliothécaires nantais, « l'essentiel, c’est d’ouvrir mieux ».

Depuis le XIX^ème siècle, la grève se définit comme une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de toute autre personne productive.

Après la proposition de la direction pour les NAO le 11 mars, tous les syndicats ont claqué la porte.

Dès le lendemain, les salariés ont débrayé à l'appel de 3 syndicats sur 5 (CGT, FO et CFTC). La moitié des conseillers clientèle ont débrayé entre 14h00 et 16h00 au centre d'appels de Nespresso à Lyon.