Focus
L’évaluation deviendra-t-elle un nid à discrimination ?
Quand les relations se tendent, entreprises comme salariés n’hésitent pas à se servir des entretiens d’évaluation devant les tribunaux.
- Pourquoi les spécialistes RH donnent une mauvaise note à l’évaluation
robin carcan
jeu 10/02/2011 - 07:41
Conseils RH, experts, avocats… Tous s’accordent à dire que l’évaluation est un outil capital au service des RH mais qu’elle n’a pas atteint ses objectifs ces dix dernières années. Quelles sont les causes de cet échec et les pistes d’amélioration ?
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Participatif
Système d'évaluation d'Airbus : la CGT déboutée pour vice de procédure
Incompréhension hier, au tribunal de grande instance de Toulouse, après le jugement sur le système d'évaluation d'Aibus, appelé P&D (performance & développement). Fin novembre, la CGT d'Airbus et l'UGICT-CGT avaient assigné l'avionneur à propos du système P&D, faisant valoir à l'audience du 6 janvier que les IRP n'avaient pas été suffisamment informées des modifications apportées.
- Evaluation : « On arrive au résultat inverse de ce que l’on voulait : démotiver »
robin carcan
mer 02/02/2011 - 10:16
Maya Beauvallet est chercheur au département des sciences économiques et sociales de Telecom ParisTech. Elle est aussi l’auteur d’un ouvrage critique sur les indicateurs de performance, Les stratégies absurdes (Le Seuil) et en décrypte les effets pervers.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
La Société Générale à la recherche d'un nouveau modèle de leadership
Avec son outil en ligne baptisé « e-valuation », la Société Générale entend ne plus être « centrée sur les seuls résultats opérationnels, mais de porter attention à la manière dont ces résultats sont obtenus ». Le syndrome Kerviel est passé par là.
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Focus
La Société Générale met ses évaluateurs sur le grill des objectifs comportementaux
Contestée en justice, l’entretien d’évaluation en ligne de la Société Générale, qui entame en 2011 sa première saison sur l’ensemble du périmètre des services centraux, accorde une grande importance aux objectifs de développement comportemental pour les cadres comme pour les non-cadres. La pression est forte sur les évaluateurs, avec des risques de remises en cause du principe « à travail égal, salaire égal ». -
Participatif
Évaluer le salarié ou évaluer le travail du salarié ?
Le 6 janvier, la CGT a assigné la société Airbus France devant le TGI de Toulouse. Dans cette affaire, il est question du nouveau système informatisé d'évaluation des salariés dénommé « performance et développement ». Ce dispositif a été appliqué à partir de 2008 aux cadres dirigeants puis, a été étendu en janvier 2010 à l'ensemble des cadres. -
Participatif
Que deviennent les mal notés d'HSBC ?
Fin 2009, 332 salariés HSBC étaient mal notés : 4 ou 5. Un motif d'insuffisance professionnelle. En 2010, 48 ont été absents, donc pas notés. « L’histoire ne dit pas s’ils étaient mal notés car absents ou si c’est la mauvaise note qui est à l’origine de leur absence », souligne la CFDT. La moitié des 284 salariés restants est repassée à une note de 3.
- RH, attention, vous êtes notés !
Alain Gavand lun 13/12/2010 - 07:36
Nous connaissons tous les fameux Moody’s ou Standard & Poors pour la notation financière, mais, signe des temps, leurs petites sœurs extra-financières commencent à faire de plus en plus parler d’elles.
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Participatif
Le CHSCT d'HP dénonce le caractère illicite des évaluations
Sur le site Hewlett-Packard de Grenoble, le CHSCT (suivi dans l'action par le CE et tous les syndicats de l'entreprise) a lancé une action au TGI de Grenoble (mise en état finale le 26 janvier) pour montrer le caractère illicite du système d’évaluation.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia