Participatif
À La Poste, les dessous du rapport Kaspar
Article publié par un collectif de Postiers sur l'Observatoire du stress
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Prévention du stress au Danemark : un problème individuel dont la solution peut être collective
Une session d'échanges ANACT-OSI-RDS de 10 jours (dont 4 au Danemark) a réuni une vingtaine de partenaires sociaux sur le thème du « travail comme risque, au travail comme source de santé et d'efficacité ».
Une journée de restitution et de conclusion des travaux a eu lieu le 12 septembre à Paris, dont vous pourrez trouver le résumé sur le site de l'ANACT.
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Participatif
Les organisations sont-elles pathogènes ?
Les risques prycho-sociaux mobilisent de nombreux intervenants et observateurs du monde des organisations. L'appellation même n'est-elle pas un parti pris ? -
Participatif
Dialogue & Solidarité pour mieux prendre en compte le deuil des salariés dans les entreprises
Dialogue & Solidarité, l’association fondée par l’OCIRP il y a plus de 15 ans, a mis en place un réseau pour accompagner les personnes touchées par le deuil d’un conjoint, d’un concubin ou d’un partenaire de PaCS.
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Participatif
À la Sécurité sociale, la gouvernance paritaire de la santé au travail doit être réelle
La réunion paritaire nationale « santé au travail » du 11 septembre 2012 a donné l’occasion à l’UCANSS de rappeler les principaux points du projet, tenant compte des premiers amendements demandés par les organisations syndicales lors d’une précédente réunion.
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Participatif
Le goulet d’étranglement du contentieux sur le harcèlement psychologique
Au Québec, depuis l’entrée en vigueur de la loi sur le harcèlement psychologique le 1er juin 2004 et jusqu’au 31 mars 2008, la CNT (commission des normes du travail) a reçu 8 631 plaintes.
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- Le service social du travail ? Pour qui ? Pour quoi faire ?
Marie-Pierre Medouga jeu 13/09/2012 - 12:54
C’est la rentrée ! Le retour des salariés dans leurs entreprises se fera aisément ou non. Comment peuvent faire ceux qui rencontrent des problèmes épineux à résoudre dans leurs services ou dans leurs vies quand cet état de fait rejaillit sur leur travail ? Comment pallier et résoudre les risques psychosociaux ? Comment déceler le malaise au travail ?
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Parole
« Au Québec, la notion de harcèlement psychologique au travail est une base juridique réductrice au regard des risques psychosociaux » - Loïc Lerouge, CNRS
Chercheur au CNRS, Loïc Lerouge est à l’initiative de Comparisk, un programme de recherche financé par l’ANR (Agence Nationale de la Recherche) qui vise à comparer l’approche des risques psychosociaux entre plusieurs pays. Alors que le chercheur se trouve en ce moment au Japon, retour sur son immersion au Canada avec un éclairage plus particulier sur le Québec et son mode de reconnaissance du harcèlement psychologique.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Retour aux sources de la solidarité syndicale
Les risques psychosociaux illustrent à quel point les syndicalistes ne sont pas au mieux pour accompagner les salariés fragilisés qui ont besoin d’aide. Ils ne sont d’ailleurs pas en meilleure position à l’égard des travailleurs pauvres en voie d’exclusion que les associations accompagnent. Dossier pour entrevoir les sources d’un nouveau syndicalisme solidaire dans lequel l’assistance individuelle ne se limite pas au juridique sur fond de course à l’adhésion. -
Participatif
Les risques psychosociaux : source d’un renouveau du syndicalisme ?
En central, les syndicats français craignent une approche individualisée de la santé mentale. Sur le terrain, les syndicalistes ne se sentent pas toujours assez armés pour faire face aux salariés en situation de détresse psychologique.
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