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Chronique de la mesure des discriminations à l'embauche
La dernière campagne de « testing » est à approfondir (....)
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Participatif
Cinq conseils pratiques pour aider les entreprises à se conformer aux nouvelles réglementations liées à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
La réforme de l’obligation d‘emploi d'handicapés a pour objectif d’encourager l’emploi sous toutes ses formes (...) -
Bip Bip
Fonction publique territoriale : quand la maîtrise de la masse salariale occulte la valorisation des métiers
L’Association des DRH des grandes collectivités territoriales (ADRHGCT) considère que les collectivités territoriales ont trop privilégié la maîtrise de la masse salariale au détriment de la valorisation des métiers alors que les deux approches ne sont pas incompatibles (...) -
Participatif
L’appel de l’association des DRH des grandes collectivités pour réhabiliter les métiers et les carrières territoriales
L’attractivité de la fonction publique territoriale s’est émoussée ces dernières années. Une campagne « halte au fonctionnaire-bashing » est lancée (...) -
Bip Bip
Recrutement par contrat des emplois permanents de l'Etat : la DGFIP recrute déjà des CDD avant la parution du décret
Déjà 38 annonces publiées au 30 septembre (...) - Licences 5G : la CFE-CGC Orange demande une régulation responsable sur la création d'emplois à l'Acerp
Une régulation uniquement centrée sur la concurrence et la baisse des prix engendre la destruction massive des emplois (...)Sébastien Crozier mar 24/09/2019 - 00:31
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Orange : de l’argent pour les emplois, c’est mieux que pour des amendes
Orange pourrait être sanctionné d’une amende maximale de 5 % de son chiffre d’affaires réalisé en France, soit près d’un milliard d’euros sur chacune des deux récentes mises en demeure de l’ARCEP. La première visait la qualité dégradée de son réseau cuivre. La seconde concerne l’accès des autres opérateurs à ce réseau. -
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Orange : sauver le temps partiel senior et par ailleurs négocier des avancées pour l’emploi, les jeunes et les tuteurs
Si notre fédération se félicite d’avoir obtenu le principe d’un temps partiel seniors (TPS) à l’identique de ce qui existe aujourd’hui, nous nous inquiétons de sa mise en œuvre. En effet, il faut que l’accord soit signé par 50 % des organisations syndicales.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Résultat du testing incluant l’orientation sexuelle dans la fonction publique
Après la première version du rapport de Yannick L’Horty sur les résultats d’une opération de testing réalisée en 2016, un nouveau critère de discrimination (l’orientation sexuelle) a été ajouté à la version 2018 (en collaboration avec trois autres auteurs).
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Réflexions et propositions de l’association des DRH des grandes collectivités sur la modernisation du recrutement
La fonction publique territoriale représente plus du tiers de l’ensemble des fonctionnaires etoffre une diversité de métiers.