Concours, grilles indiciaires, jurys, filières, titularisation, cadres d’emploi, échelons, grades... Pour les candidats, le recrutement et les conditions d’emploi dans la fonction publique ne sont pas forcément évidentes.

L’Anact lance Pas-à-pas Protection de l’enfance, un programme pour aider les établissements à améliorer durablement leur attractivité. Ouvert gratuitement aux structures de 7 régions, ce dispositif leur permet de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure pour agir sur les conditions de travail et favoriser les recrutements.  

Chacun s'accorde à reconnaître que de profondes évolutions se profilent sur l'organisation des entreprise, et, au-delà de l'impact de l'accélération technologique, les nouvelles aspirations qui s'expriment tant  sur  les conditions et la qualité de vie au travail, l’extension du télétravail , la semaine de 4 jours , l'équilibre vie professionnelle et vie privée que les méthodes de management ( entre autres) , sont autant de sujets qu'il faudra nécessairement intégrer désormais dans les débats....

A travers leur livre blanc « Les Métiers en Tension en 2023 : Regards croisés Candidats/Recruteurs », Emploipublic.fr et la Gazette Emploi proposent de plonger dans les enjeux des métiers en tension, de découvrir les freins perçus par recruteurs et candidats en matière de recrutement et de fidélisation, afin de déceler des actions pour y remédier.

A compter d’octobre, la société annonce ouvrir 50 contrats en CDI à Paris, Lyon et Toulouse puis dans l’ensemble de la France. Une première dans ce secteur, plutôt habitué à fonctionner avec des contrats en CDD.

Le recours à la marque employeur doit veiller à éviter le risque établi que, dans une concurrence de fait pour recruter, elle revienne à favoriser les administrations déjà fortes sans être adapté au déficit d’attractivité des services qui ont les problèmes les plus aigus

Lors de la présentation des chiffres de l’emploi de la Fédération Bancaire Française, ce mardi, le SNB, le 1er syndicat du secteur bancaire se félicite d’un secteur qui recrute après quelques années compliquées.

La section du Collectif Autonome et Démocratique (CAD) ne va pas jusqu'à clairement déconseiller de postuler à STMicroelectronics mais "incite et conseille fortement les futurs employés voulant intégrer la société à scrupuleusement comparer les conditions de travail et d'embauche des différentes entreprises de leur bassin d'emploi"

Les intentions d’embauche de cadres diminuent, mais les tensions de recrutement persistent. Côté cadres, les intentions de mobilité externe pour le 2e trimestre 2023 fléchissent.