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    15 / 01 / 2009
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    "L'âge moyen de nos tuteurs se situe davantage entre 30 et 45 ans" - Bernard Masingue, Veolia

    Chez Veolia, le tutorat n'est pas une voie de garage pour séniors. Au sein de la filiale Dalkia, c'est un sas pour accéder à l'encadrement. Entretien avec Bernard Masingue, directeur de la formation corporate de Veolia et pilote d'un rapport sur le tutorat qui sera remis la semaine prochaine à Laurent Wauquiez, le secrétaire d'état à l'Emploi.
    • Emploi, formation et compétences
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    15 / 01 / 2009 | 762 vues
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    ArcelorMittal incite ses seniors au départ

    Le 13 janvier, la CFE-CGC, la CFTC et FO ont signé l'accord sur les mesures inciatives de départs volontaires qui s'inscrivent dans un plan qui prévoit la supression de 1400 emplois en 2009 en France (9000 dans le monde). 

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    13 / 01 / 2009 | 16 vues
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    Accord cadre sur l'emploi et les parcours professionnels à la CDC

    Après plusieurs mois de discussions avec la direction de la Caisse des Dépôts une large majorité de syndicats viennent de signer le nouvel accord cadre proposé sur l'emploi et les parcours professionnels.

    Cet accord qui couvre la période 2009-2011 concerne un peu plus de 5.000 salariés du groupe.

    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    15 / 11 / 2008 | 7 vues
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    EADS : accord sur le développement de la 2ème partie de carrière

    Le volet protection sociale de l'accord NAO indique que "La direction propose la mise en place d’une mutuelle facultative pour les salariés à des tarif préférentiels."
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    04 / 11 / 2008 | 1 vue
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    Le gouvernement orchestre sa communication sur l'emploi des seniors avec Vigeo

    EADS, l'Oréal, Vinci, Siemens, 02, La Poste, AXA, Areva, Adecco et Cofidis sont les dix premières entreprises a étrenner l'audit seniors spécialement packagé par l'agence vigeo pour accompagner le plan de communication du gouvernement en faveur du développement l'emploi des seniors.
    • Emploi, formation et compétences
  • Focus
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    22 / 10 / 2008
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    La Caisse d'épargne ouvre grand les portes à ses quinquas désenchantés

    Réserver les indemnités de départs volontaires aux "quinquas désenchantés". La direction centrale des Caisses d'épargne a accepté de négocier cette mesure originale proposée par FO dans le cadre du plan de suppression de 4.500 postes d’ici 2012.
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    07 / 10 / 2008 | 20 vues
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    Booster l'emploi des seniors : une opportunité pour les entreprises

    Les répercussions indiscutables du vieillissement de la population sur les entreprises

    En France, le taux d'emploi des seniors, chaque année plus nombreux, reste un des plus faibles d'Europe : 38, 3%  pour les 55-64 ans, alors qu'il est de 44,6% en Espagne, 51,5% en Allemagne, 57,4%

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    07 / 10 / 2008 | 90 vues
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    Les moins de 50 ans ne seront pas éligibles à un départ volontaire aux Caisses d’épargne

    Avec la dernière proposition de la direction, les Caisses d’épargne se concentrent clairement sur les plus de 50 ans pour supprimer 4500 postes. Rien que le dispositif de préretraite, très incitatif, concerne 2100 personnes.
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    30 / 09 / 2008 | 11 vues
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    Licenciements individuels : la « chasse aux vieux » est rouverte à EDS France

    Pourquoi EDS préfère la solution du licenciement individuel à la rupture conventionnelle ou à la cessation anticipée d'activité ?
    • Emploi, formation et compétences
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    24 / 09 / 2008 | 25 vues
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    La GPEC de France Télécom avorte sur les fins de carrière

    Les Congés de Fin de Carrière (CFC) en place jusqu'en 2007 coûtaient 800 millions d'euros par an. La direction propose désormais du temps partiel aménagé pour répondre à la question des fins de carrières
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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