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    19 / 12 / 2008 | 317 vues
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    Valeo : le chômage partiel ne suffit pas

    Valeo a annoncé un plan visant à supprimer 5000 emplois dans le monde soit près de 10% des effectifs. 1 600 postes seront supprimés en France. Les mesures de chômage partiel n’auront pas suffit. Dans sa communication la direction indique que le plan de réduction des effectifs sera «  prioritairement fondé sur le volontariat.
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    05 / 12 / 2008 | 17 vues
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    Les conseillers commerciaux licenciés de Generali restent mobilisés

    Début janvier 2007, plus de 200 conseillers commerciaux et inspecteurs principaux de la compagnie d’assurance Generali Proximité, représentant près de 20% des effectifs, étaient licenciés dans le cadre d’un PSE. 87 d’entre nous ont fait le choix de nous regrouper pour mener une action commune auprès du Tribunal des Prud’hommes de Paris.
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    18 / 11 / 2008 | 5 vues
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    Le fisc juge imposable l’indemnité de mobilité versée par Nexter

    Le plan Giat 2006 prévoyait une indemnité de mobilité de 5000 € plus deux mois de salaire

    Les centres des impôts ont d’abord considéré que le montant perçu par les salariés de l’ex Giat devenu Nexter était imposable au motif qu’il s’agissait d’une prime et non d’une indemnité.

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    07 / 11 / 2008 | 154 vues
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    Valeo EEM : le chômage partiel comme remède ?

    Depuis plusieurs semaines, chaque jeudi la Direction convoque le Comité d’établissement à une réunion extraordinaire pour faire le point sur la situation de crise que vit le site de l’Isle d’Abeau. 

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    04 / 11 / 2008 | 88 vues
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    Projet de licenciement pour les 58 salariés de Dunlop qui refusent la nouvelle organisation du travail

    Première audience aujourd'hui sur validité de la restructuration des sites Dunlop (Amiens Sud) et Goodyear (Amiens Nord) au TGI de Nanterre
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    23 / 10 / 2008 | 190 vues
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    La Redoute : un plan social peut en cacher bien d’autres !

    La nouvelle restructuration qui a été annoncée fait partie d'un plan établi en plusieurs parties. L’ouverture de la plate-forme de traitement des commandes en Pologne, qui a pour mission pour le moment d'alimenter la Russie et les pays avoisinant, sera bientôt performante donc rentable. La délocalisation est proche.
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    22 / 10 / 2008
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    La Caisse d'épargne ouvre grand les portes à ses quinquas désenchantés

    Réserver les indemnités de départs volontaires aux "quinquas désenchantés". La direction centrale des Caisses d'épargne a accepté de négocier cette mesure originale proposée par FO dans le cadre du plan de suppression de 4.500 postes d’ici 2012.
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    22 / 10 / 2008 | 33 vues
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    Information sur la désinformation du plan social d'UCB Pharma

    Contrairement à ses engagements, la direction diffuse ses informations sans consulter le comité d'entreprise.

    Contrairement aux intentions apparaissant dans les communications internes la direction n'hésite pas à budgeter un prévisionnel PSE 2008 n'atteignant que 80% du PSE 2007.

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    20 / 10 / 2008 | 2286 vues
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    Le groupe Adecco lance un plan social touchant 600 salariés

    Sans nier la forte baisse du marché, ni la conjoncture globale, la section CFE CGC Adecco estime qu'il aurait été possible d'éviter ce plan ou, tout au moins, de le minimiser, en anticipant par une application volontariste de la GPEC la gestion des ressources humaines dans les entreprises du groupe.
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    15 / 10 / 2008 | 74 vues
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    Les freins à la reconnaissance des tuteurs

    Personne ne sait combien ils sont. Un tuteur pour un alternant, un pour deux ou trois ? Plus ? Aucun organisme ne peut fournir cette donnée. Et pour cause : les tuteurs sont largement absents de tous les dispositifs du développement de l’alternance, que ce soit au niveau national ou au sein de la plupart des entreprises.

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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