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Le « bougisme » n'est pas un gage de réussite et d'efficacité pour l'entreprise
Les bienfaits supposés pour l'entreprise du turn-over obligatoire battus en brèche par une étude scientifique...
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CCI : retrait provisoire du motif de licenciement spécial vieux
La proposition détonnante de la CFDT d'un nouveau motif de licenciement qui ne ciblerait que les seniors a été retirée de l’ordre du jour de la commission paritaire nationale qui s’est tenue le 27 octobre. Pas politiquement correct de cibler ainsi les seniors à l’heure de la réforme des retraites.
- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
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Focus
CCI : sans tabou, la CFDT propose un licenciement réservé aux seniors
Dans un contexte de profonde restructuration, la CFDT des CCI assume avoir porté une proposition pour la moins détonante : introduire un motif de licenciement qui ne concernerait que les seniors, dès lors qu’ils sont au moins à trois ans d’une retraite à taux plein. Sous pression de la tutelle ministérielle, cette proposition a été retirée de l’ordre du jour de la commission paritaire nationale qui s’est tenue le 27 octobre. Pas politiquement correct de cibler ainsi les seniors à l’heure de la réforme des retraites. Le point sur cette proposition originale qui s’attire les foudres des autres syndicats.- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
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Participatif
La réforme des Chambres de Commerce : la mobilité et le départ des seniors
Des documents de travail portant sur le futur accord à signer le 27 octobre en CPN, où seulement deux syndicats (CFDT CCI et UNSA CCI) siègent au collège salarié, ont été portés à notre connaissance. Ces documents sont tout à fait alarmants.
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Participatif
Régionalisation des CCI : l'ACFCI prépare son plan de mobilité forcée
La destruction des emplois dans les CCI se met déjà en place et lors de la commssion paritaire nationale du 27 octobre 2010, l'ACFCI prévoit de présenter un projet d'accord sur la mobilité régionale.- Ce projet d'accord prévoit la création au statut d'un nouveau motif de licenciement « le licenciement pour refus de mobilité ».
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Mobilité, une excellente initiative de... Vivendi
Vivendi se mobilise pour favoriser la mobilité dans le groupe. Rappelons que Vivendi, c'est 49 000 salariés en France et dans le monde.
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Canal+ : le middle management dans la tourmente
En cette rentrée 2010, tous les services sont affectés par des mouvements : créations d'activités, comme cette nouvelle direction de l'expérience CANAL. Mutations, départs, mobilités, périmètres qui évoluent... ça bouge, qu'on se le dise !
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Participatif
Quand rentrée rime avec... rumeurs, chez Canal+
Évolution des organisations, départ de responsables de services ou de salariés, création de nouvelles entités... Tous les ingrédients sont réunis pour faire de cette rentrée 2010 un « must » en matière de mouvements et de réorganisations.
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Focus
Le « pacte social » : une approche originale du dialogue social à la DGAC
La DGAC est la seule administration publique qui négocie tous les trois ans un « protocole social » sur les efforts d'adaptation demandés aux personnels au regard de la stratégie et des contreparties qui vont avec. Un protocole qui a valeur d'accord et qui s'expose, à ce titre, au droit d'opposition. C'est la menace qui plane sur le pacte social proposé en ce moment à la signature de tous les syndicats. Retour sur le contexte d'harmonisation du contrôle aérien européen qui met sous pression la négociation de cet accord cadre très original, également qualifié de « pacte social ». -
Participatif
Fonction publique : ces réformes qui font exploser le corporatisme
Dialogue social, réorganisation territoriale, PFR, autant de réformes en cours qui tordent le coup au corporatisme. Comment continuer à défendre le statut dans ces conditions ? Pour les syndicats, la fin du corporatisme ne signifie pas faire une croix sur le statut. Et pendant ce temps, les réformes s’enchainent à un rythme jamais vu, avec une contestation sociale globalement maîtrisée.