Les intentions d’embauche de cadres diminuent, mais les tensions de recrutement persistent. Côté cadres, les intentions de mobilité externe pour le 2e trimestre 2023 fléchissent.

NWoW4Net-Zero, le projet qui vise à contribuer à l'atteinte des ambitions de neutralité carbone par les RH, publie sa première lettre d'information : Focus sur la Mobilité (...)

Face à la hausse des prix des carburants, le covoiturage est une solution pour réduire le coût de la mobilité individuelle (...)

Le débat agite tous les pays européens : les pouvoirs publics doivent-ils rendre les transports gratuits, que ce soit en ville ou sur le territoire ? Au-delà de l’envie de justice sociale, la question du financement se pose aussi. Là, la réalité sonne comme un rappel à l’ordre (...)

Signé à l'unanimité (sauf par la CGT), l'accord encadrant le travail à distance chez Modis fait partie du haut du panier, compte tenu des textes qui sont actuellement négociés dans la branche BETIC. Il a stratégiquement fallu en passer par la NAO pour traiter certains points (...)

« Les LDG ont pour vocation de fournir de nouveaux outils aux managers locaux afin d’apporter davantage de souplesse à la gestion des mobilités et ainsi limiter les vacances de postes » (...)

Le choix de l’investissement dans un nouveau poste doit être mûrement réfléchi par les intéressés (...)

La DRH du groupe Socotec suit de près les dossiers d’une centaine de salariés qu’elle souhaite voir quitter l’entreprise par rupture conventionnelle ou, à défaut, par licenciement. Un fichier circule entre les responsables des ressources humaines avec des commentaires sur la situation familiale, l’état de santé ou encore les addictions de ces cibles…De quoi contextualiser les dossiers pour insuffisance professionnelle ou refus de mobilité.