L'accord annuel 2011 de Dassault Aviation double l'abondement dans le Perco entre 55 et 57 ans, passant ainsi de 200 à 400 €. Plus que le niveau de cet abondement, c'est son volet « mesure d'âge » qui est original. Cette mesure fait l'objet d'un avenant à l'accord.
Le régime complémentaire des salariés du groupe Safran, mis en place par l’accord groupe du 10 février 2009, répercute les hausses induites, sur les cotisations 2011 à payer par les salariés :
Le bilan 2010 de la nouvelle couverture santé des 3 Suisses révèle que les prestations et remboursements dépassent les cotisations. Mais le tarif n'augmentera pas pendant les deux premières années, au terme d'un engagement contractuel du gestionnaire.
LCL était la seule grande banque où existait encore une mutuelle maison facultative. À partir du 1er mars, c'est un complémentaire obligatoire gérée par le tandem CNP-Aprionis qui va couvrir tous les salariés du groupe avec une contribution de l'employeur de 21,50 € par mois, contre 14,31 € sur la mutuelle maison.
Une complémentaire santé obligatoire (gérée par CNP et Aprionis) sera effective à LCL le 1er mars. L'accord, « enterrant » la mutuelle maison facultative et introduisant la nouvelle couverture, a été signé le 13 décembre par la CFDT, la CGT et le SNB (CFE-CGC).
La mutuelle obligatoire s'impose à toutes les entreprises de la branche hôtellerie restauration à partir du 1er janvier 2011.
Le GEMA (Groupement des entreprises mutuelles d’assurances) propose d'inclure l’assurance dépendance dans la complémentaire santé. « Cela aurait l’avantage de couvrir le plus grand nombre via les contrats de santé obligatoires dans les entreprises.
