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    15 / 03 / 2011
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    Accord collectif et complémentaires santé : un arrêt de la Cour européenne d'importance

    La Cour de Justice de l’Union européenne a reconnu la couverture complémentaire santé obligatoire comme une mission d’intérêt économique général, dans un arrêt rendu public le 3 mars.
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    02 / 03 / 2011
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    Un plan d'épargne d'entreprise pour les salariés de FO

    Un plan d’épargne d’entreprise est bien proposé aux quelques 150 salariés de la confédération FO. Géré par Inter Expansion, la filiale épargne salariale du groupe de protection sociale Humanis, ce plan d’épargne prévoit un abondement de l’employeur à hauteur de 6 % de la rémunération brute mensuelle du salarié qui doit verser 2 % de son salaire.
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    01 / 03 / 2011
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    La Commission européenne valide le projet de décret sur les mutuelles des territoriaux

    Nous avons évoqué dans ces colonnes le projet de décret soumis et approuvé au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale le 22 décembre dernier, relatif à la participation des collectivités terroritoriales et de leurs établissements publics au financement de la protect

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    28 / 02 / 2011 | 1 vue
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    La Mutualité Française prend position sur le dossier dépendance

    Deux mois après son élection à la tête de la Mutualité Française, Etienne Caniard prend position sur le dossier de la dépendance qui ne doit pas, selon lui, se cantonner à un débat purement financier.

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    28 / 02 / 2011
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    Dépendance : « La Mutualité Française ne se limite pas à la seule approche assurantielle »

    Si la réforme de la dépendance aboutissait à créer un socle public limité aux plus démunis et des couvertures privées pour les autres, cela pourrait donner des idées pour la santé estime Etienne Caniard, président de la Mutualité Française (FNMF) qui prend position sur le dossier.
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    16 / 02 / 2011 | 5 vues
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    Le duo CNP-Aprionis va gérer le contrat santé obligatoire de LCL

    Le 1er mars, les 20 600 salariés de LCL cotiseront à une complémentaire de santé obligatoire, gérée par la CNP et Aprionis. La fin d’une époque car LCL était la dernière grande banque à ne pas être passée sur une complémentaire obligatoire tout en contribuant au contrat facultatif proposé par la MPLCL (Mutuelle du Personnel de LCL).
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    16 / 02 / 2011 | 3 vues
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    LCL : complémentaire obligatoire des salariés

    Illustration du décryptage : « LCL enterre sa mutuelle maison à moindre coût ».

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    14 / 02 / 2011
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    LCL enterre sa mutuelle maison à moindre coût

    Un accord signé en décembre 2010 chez LCL a mis hors jeu la mutuelle maison et à rendu l'adhésion obligatoire. C’était la dernière des grandes banques à ne pas obliger ses salariés à cotiser à une complémentaire de santé. Sauf que les mutuelles maison, administrées par les salariés avec les syndicats en toile de fond, à la Société Générale ou chez BNP Paribas, n’ont pas été reléguées à la gestion des retraités.
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    09 / 02 / 2011
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    Casino restauration : avenant accord frais de santé

    Suite à la fusion entre SFR et Neuf Cegetel, mise en place d'un accord portant sur l'harmonsation et la classification des emplois à SFR.
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    31 / 01 / 2011 | 122 vues
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    Caterpillar conditionne les augmentations de salaire au retrait des actions judiciaires

    Depuis de nombreuses années, Caterpillar France (2 200 salariés dans la région grenobloise) fait bénéficier ses cadres et assimilés d'une mutuelle santé. En revanche, le personnel non cadre ne bénéficie pas de ses avantages.

    Cette exclusion des ouvriers à la mutuelle santé de l'entreprise ne s'explique pas et marque à notre sens une inégalité de traitement que la CFTC conteste.  

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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