L'accord annuel 2011 de Dassault Aviation double l'abondement dans le Perco entre 55 et 57 ans, passant ainsi de 200 à 400 €. Plus que le niveau de cet abondement, c'est son volet « mesure d'âge » qui est original. Cette mesure fait l'objet d'un avenant à l'accord. 

Un autre avenant concerne la majoration de 300 000 € de la contribution de l'employeur à la mutuelle des non-cadres, gérée par le CE. « C'est un pas de plus en direction de l'harmonisation de la prévoyance entre cadres et non-cadres, et une bouffée d'air supplémentaire pour les CE. Et c'est du récurrent, soit avec les accords 2010 et 2011, 1 millions d'euros pour chaque année à venir ! », souligne la CFDT.

L'accord de base prévoit une enveloppe salariale (collectif + individuel) de 3 % pour les non-cadres et de 3,5 % pour les cadres ; 1 % en plus « en cas de contrat Rafale »...