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    19 / 06 / 2012
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    Mieux vaut un accord sur les risques psychosociaux qu’un accord sur la qualité de vie au travail pour renforcer le CHSCT

    L’accord de prévention des risques psychosociaux de la Banque de France dégage des moyens supplémentaires pour les CHSCT, notamment au niveau des crédits d’heures, tandis que le tout frais accord sur la qualité de vie au travail d’Areva ne s'engage pas sur ce terrain, excepté sur le volet pénibilité. Analyse comparée.
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    04 / 06 / 2012 | 4 vues
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    Un plan d'action sur la pénibilité chez PSA, pas d'accord

    PSA avait ouvert une négociation sur la pénibilité en novembre 2011 pour viser un accord.

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    29 / 05 / 2012 | 58 vues
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    Quand la productivité des horaires atypiques atteint ses limites

    Les formules du travail posté deviennent de plus en plus intensives pour gagner en productivité mais les résultats sont loin d’être au rendez-vous.
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    16 / 05 / 2012
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    Le 4*12, vous connaissez ?

    La majorité des salariés d'Altis Semiconductor enchaîne depuis juillet 2011 (attention, accrochez-vous) donc : 2 jours de travail en journée (de 6h45 à 19h00), 2 jours de repos, 3 jours en journée, 2 jours de repos, 2 jours en journée, 3 jours de repos, 2 jours de nuit (de 18h45 à 7h00), 2 jours de repos, 3 jours de nuits, 2 jours de repos, 2 jours de nuits, 3 jours de repos. On suit ?
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    11 / 05 / 2012 | 7 vues
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    Qualité de vie au travail : au-delà de la méthode l'important sera l'issue de la négociation

    Le MEDEF et les organisations syndicales se sont à nouveau rencontrés vendredi dernier et ont convenu d'effectuer une synthèse des contributions présentées mettant en avant les points de convergences ou de divergences sur les différents sujets à traiter.

    La contribution de la confédération FO :
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    10 / 05 / 2012
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    « Un passage de 5 à 4*8 par exemple permet d’afficher une meilleure productivité à court terme » - Vincent Jacquemond, Secafi

    Dans quel cadre interviennent des projets de réorganisation du travail posté en horaires alternants ? Quels sont les effets sur la productivité ? Quels sont les rythmes les plus fatigants ? Retrouvez l’interview de Vincent Jacquemond, consultant expert aux CHSCT chez Secafi.
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    12 / 04 / 2012 | 2 vues
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    ERDF : accord d'épargne retraite pour sujétions de service

    Majoration de l'indemnité de départ à la retraite et aide au rachat de trimestres.
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  • Ressources d'entreprise
    12 / 04 / 2012 | 8 vues
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    Arkema : accord de prévention de la pénibilité

    Majoration de l'indemnité de départ à la retraite et aide au rachat de trimestres.
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    05 / 04 / 2012
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    4 à 6 % d’interruptions de travail non justifiées dans la fonction publique territoriale

    Dix-sept jours en 2001, 22 en 2009 et 22,6 jours en 2010. Selon une récente étude du groupe de courtage d’assurance Dexia Sofap, la durée moyenne des arrêts maladie ne cesse de s’accroître chez les agents territoriaux, 4 à 6 % des interruptions de travail n’étant pas justifiées après contrôle médical.

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    02 / 04 / 2012 | 7 vues
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    La retraite pour pénibilité : un dispositif complexe et restrictif

    Six mois après l’entrée en vigueur du nouveau dispositif de retraite pour pénibilité, inscrit dans la loi de réforme des retraites, force est de constater que l’ambition affichée par le législateur (30 000 départs par an) ne sera pas atteinte. Derrière l’effet cosmétique de la loi, les faits montrent que très peu de personnes peuvent bénéficier du départ anticipé.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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