Une cinquantaine de salariés du CEA est éligible (plus de 60 ans et plus de 150 trimestres) à une retraite progressive se traduisant par un mi-temps rémunéré à 60 % et une demi-retraite, mais pour le moment, seuls deux en ont fait la demande. Une nouvelle campagne de promotion de ce dispositif de l’accord seniors va être lancée.
Les taux de mortalité sont formels : les cadres vivent sept ans de plus que les ouvriers, il faut donc qu’ils paient plus ou plus longtemps pour leur retraite. Beaucoup le réclament. Mais ce constat repose sur un faux argument : si les cadres meurent sept ans plus tard que d’autres, c’est une observation faite à l’instant T.
Yann Bubien, directeur adjoint du cabinet de la Ministre de la Santé, a rencontré le 10 mai l’ensemble des organisations syndicales (SNIA, CGT, SUD, FO, CFDT, CFE-CGC, UNSA et CFTC) et le collectif IADE (Infirmiers anesthésistes diplômés d'État), pour une table ronde suite au mouvement IADE du 4 mai 2010.
Le débat sur la réforme des retraites ne peut se limiter à une approche macroéconomique sur les taux de cotisation, les prestations versées et l'âge du départ. Quelles sont les questions que pose cette réforme dans les entreprises ? Miroir Social ouvre le débat. Rejoignez le groupe de discussion.
Par le décret n° 2010-105 du 28 janvier 2010 publié au Journal Officiel le 30 janvier 2010, le gouvernement a fixé à 65 ans la limite d’âge à laquelle la SNCF pourra mettre les agents du cadre permanent en retraite d’office.