Pénibilité | Miroir Social

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23 / 09 / 2010

Retraites : pour l’Usgeres, les dispositions concernant la pénibilité au travail doivent être complétées

L’Usgeres (Union des Syndicats et Groupements d’Employeurs Représentatifs dans l’Économie Sociale) juge incomplètes les dispositions relatives à la pénibilité du travail figurant dans le projet de loi portant sur la réforme des retraites.
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20 / 09 / 2010

L'infobésité: le mal des cadres

Elle sont toujours présentées comme vecteur de performance pour les entreprises. Mais les technologies de l'information et de la communication (TIC) contribuent aussi, selon certaines études, au développement, chez les cadres, d'un sentiment d'urgence en lien avec la notion de surcharge informationnelle -entendez une masse trop importante d'informations à traiter- ou « infobésité ». l'Observatoire des cadres CFDT s'est penché sur les « effets secondaires » des TIC en entreprise
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Organisation du travail
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20 / 09 / 2010 | 5 vues

La réforme des retraites de 2010 : quelles perspectives ?

Alors que l’Assemblée nationale vient d’adopter le projet de loi sur les retraites, le centre études & prospective (CEP) du groupe Alpha publie une note sur les perspectives de cette réforme, avec deux objectifs principaux : comprendre les raisons d’une des réformes les plus controversées du présent quinquennat et proposer une analyse du projet de loi.
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01 / 07 / 2010 | 37 vues

Réparation intégrale du préjudice subi par la victime en cas de faute inexcusable de l'employeur

En fin d'année 2009, le groupe CRC-SPG proposait d'abroger la mesure de fiscalisation partielle des indemnités journalières versées aux accidentés du travail, adoptée par l'article 85 de la loi de finances pour 2010.
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24 / 06 / 2010 | 2 vues

Cette loi sur la rénovation du dialogue social dans la fonction publique qui va faire exploser la retraite à 55 ans

Tous les emplois de la fonction publique classés en catégorie active donnent le droit à un départ à la retraite à 55 ans si l'agent justifie de 15 ans d'ancienneté. Policiers, douaniers, gardiens de prison, agents de salubrité, fossoyeurs, maçons... La liste des emplois concernés par la catégorie active est longue.
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17 / 06 / 2010 | 399 vues

La réforme des retraites va-t-elle remédier à la sous-déclaration des maladies professionnelles ?

Il faudrait donc, selon le projet de loi sur les retraites, justifier d’un taux d’incapacité supérieur à 20 % consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle pour partir à 60 ans avec une pension à taux plein.
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17 / 06 / 2010

Retraite : vers une augmentation des demandes de reconnaissance des maladies professionnelles

La CNAMTS, l’assurance maladie des travailleurs salariés, voit plutôt d’un bon œil le volet pénibilité du projet de loi sur les retraites s’orienter sur une reconnaissance individualisée, fondée sur le taux d’incapacité permanente. Surtout que la réforme de la tarification des AT-MP (accidents du travail et maladies professionnelles) va alourdir à partir de 2012 la note pour les employeurs qui ne font pas de prévention. Voilà un projet de loi qui ne va pas inciter les entreprises, déjà très attentistes sur ce sujet, à s’engager dans une reconnaissance de la pénibilité en fonction de la nature des métiers exercés et de la durée d’exposition...
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16 / 06 / 2010

20% de taux d'incapacité pour prétendre à un départ anticipé à la retraite 60 ans

Le gouvernement présente aujourd'hui son projet de réforme des retraites. Pour être éligible à une retraite anticipée pour pénibilité, il faudra justifier d'un taux d'incapacité d'au moins 20 % et d'une reconnaissance de maladie professionnelle.
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14 / 06 / 2010 | 34 vues

À Cognac, les salariés de l'usine de Saint Gobain sont éligibles à un « départ amiante »

Le tribunal administratif de Bordeaux a jugé que l'usine de Saint Gobain implantée à Cognac avait été un site amiante entre 1964 et 1997. Le 9 janvier 2007, le Ministère de l'Emploi avait pourtant rejeté le droit d'accès des salariés au dispostif de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante.
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07 / 06 / 2010 | 5 vues

Individualisation de la reconnaissance de la pénibilité, mauvais exemple pour la prévention du stress

C'est une approche individuelle de la mesure de la pénibilité que semble privilégier le Ministère du Travail pour accorder des droits à des départs anticipés à la retraite.
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