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    14 / 12 / 2011 | 3 vues
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    La fin de la préretraite pour pénibilité d’Areva NC à 55 ans

    Jusqu’au 15 mars 2012, les salariés d’Areva NC (ex-Cogema) exposés à la pénibilité entre 20 et 25 ans pourront encore anticiper le départ à la retraite de 5 ans en restant sur la condition d’une pension à taux plein à 60 ans, comme c’était le cas avant la réforme. Environ 70 salariés seraient ainsi encore concernés par un départ à 55 ans.
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    13 / 12 / 2011 | 15 vues
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    La direction d'Areva NC, ex-Cogema, veut récupérer du temps de travail sur les accords passés

    C’est depuis le début de l’année 2011 que la direction de l’ex-Cogema, devenue Areva NC, cherche à renégocier les principaux accords (temps de travail, pénibilité...), jugés plutôt trop avantageux et trop chers, d’une filiale qui emploie 6 500 salariés en France.
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    13 / 12 / 2011 | 10 vues
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    La littérature sur le travail doit défricher sans oublier les fondamentaux

    C’est dans la catégorie des « guides pratiques » façon « les 10 recettes, en 10 jours, pour... » et dans celle des chroniques du quotidien que le foisonnement des ouvrages sur le travail puise ses sources. Plus rares sont les auteurs qui se risquent dans des approches analytiques, a fortiori en proposant des solutions.
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    13 / 12 / 2011 | 1 vue
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    Quand les recherches scientifiques pluridisciplinaires sur le travail s'imposent

    Quoi de neuf du côté de la recherche sur le travail ? Pas grand-chose. Le manque d’approches pluridisciplinaires explique une certaine incapacité à défricher de nouveaux territoires.

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    13 / 12 / 2011
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    Areva NC, ex Cogema : le maillon cher d’Areva

    Cela fait plusieurs mois que la direction de l’ex-Cogema, devenue Areva NC, cherche à négocier une remise à plat des accords sur le temps de travail et la retraite anticipée jugés trop favorables aux salariés, trop chers. L’annonce d'un plan d’économie d’un milliard d’euros par an par la maison mère tombe bien. Panorama des mesures mises sur la table par la direction pour « gagner du temps de travail » sur la masse salariale.
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    28 / 11 / 2011 | 12 vues
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    Du e-learning pour sensibiliser à la prévention de la pénibilité

    Le CESTP-ARACT vous livre son 6ème module de e-elarning "Prévenir les situations de pénibilité au travail".

    Vous êtes dirigeant d'une PME-PMI , secrétaire ou élu CHSCT, représentant du personnel, responsable HSE et la prévention de la pénibilité et de l'usure au travail est une réelle préoccupation dans votre entreprise.

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    16 / 11 / 2011
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    Pénibilité : un nouveau dispositif au 1er janvier 2012

    Une circulaire de la DGT (Direction générale du Travail) datée du 28 octobre vient préciser les conditions dans lesquelles les entreprises qui emploient au moins 50 salariés seront soumises à l'obligation de négocier un accord ou conclure un plan d'action de prévention de la pénibilité, leur contenu et les conditions dans lesquelles l'autorité administrative (en l'occurence la DIRECCTE) fixera

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    09 / 11 / 2011 | 5 vues
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    Des comités sur les risques psychosociaux pour sortir du formalisme des CHSCT

    65 % des accords de prévention des risques psychosociaux créent des comités ad hoc chargés de piloter, puis souvent de suivre les actions définies.

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    03 / 11 / 2011 | 2 vues
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    Prévention de la pénibilité : des enjeux majeurs

    La loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a prévu diverses dispositions, applicables au 1er janvier 2012, incitant à la mise en œuvre d'une politique de prévention de la pénibilité dans l'entreprise, et instaurant l'obligation de négocier sur le thème de la pénibilité au travail. Autant d’enjeux majeurs dont les entreprises doivent se saisir sans tarder…
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    27 / 09 / 2011 | 6 vues
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    Thales Alenia Space : accord pénibilté et seniors

    Dons de RTT ou de jours de congés aux salariés dont les enfants sont gravement malades en plus des 20 jours d'absence rémunérés à 75 %
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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