On parle beaucoup en ce moment d'égalité professionnelle et des mesures visant à faire progresser les choses, tant dans le secteur privé que public, sous ses différents aspects.

Une nouveauté dans la collection INSEE « Références » retiendra l'attention dans le contexte du moment, compte tenu des nombreux débats sur la parité.

Le bilan de l’application des dispositifs promouvant l’égalité professionnelle entre hommes et femmes du CESE souligne que « l’arsenal juridique est impressionnant puisque neuf lois ont été consacrées depuis 40 ans à la promotion de l’égalité professionnelle mais le bilan d’application reste modeste ».

Le PDG, a promis l’équité dans les efforts parmi le personnel mais chacun sait que ce n’est qu’un vœu pieux tant il est difficile (voire impossible) de comparer les conséquences de telle ou telle mesure sur les salariés de catégories professionnelles très différentes.

C'est ce que vient de conclure la Cour de Cassation dans un jugement du 16 février, dans un dossier qui opposait des salariés intérimaires mis à la disposition de la CCI (Chambre de commerce et d'industrie) des Pyrénées-Orientales, pour occuper des emplois de bagagistes à l'aéroport de Perpignan pour la société d'intérim Adecco et la CCI.

Signé par la direction générale et l’ensemble des organisations syndicales le 22 décembre 2011 pour une durée de trois ans, l’accord collectif d’égalité professionnelle entre hommes et femmes pose comme principe majeur qu’au sein d’Unéo, à compétences et expérience équivalentes, hommes et femmes doivent disposer des mêmes possibilités de parcours profess

Le Conseil municipal de Suresnes a adopté à l’unanimité un plan d'actions pour l'égalité entre hommes et femmes, jeudi 16 février.