Les salaires des cadres devraient augmenter de 3 % en 2016 et ceux des agents de 2,2 %, dont 1 % en augmentation générale. « Pour la première fois depuis 5 ans, les augmentations repartent à la hausse et devraient être significativement au-dessus de la moyenne nationale.
Désaccord sur la révision des minima conventionnels de la branche des bureaux d’études et du conseil (dite « Syntec »), lors de la commission paritaire du 10 décembre 2015.
Un nouveau système de notation en test chez Capgemini TS - La convention de détachement de la présidente de la CFE-CGC reconduit jusqu'au congrès - Une indemnité "cocotier" à 6000 €/mois au Crédit Agricole Mutuel - Michelin : l’augmentation des salaires sera au-dessus de la moyenne nationale - Des CDI intérimaires satisfaits malgré une baisse de rémunération
Alors que les salariés d’Euralis Gastronomie ont largement contribué à redresser le pôle alimentaire par leur travail ces deux dernières années, la direction ne leur a offert comme reconnaissance que 0,3 % d’augmentation générale lors des dernières NAO, soit 4,80 € bruts pour un salaire de 1 600 €.
Depuis une trentaine d'années notre pays a non seulement réduit le taux d'activité de ses habitants (avec désormais près de 6 millions de chômeurs, une carrière qui s'étale sur 35 ans et des retraites prématurées), il a non seulement institué une certaine précarité (plus de 80 % des embauches se font en CDD) pour les jeunes mais bien pire encore il a externalisé la plupart des fonctions seconda
Depuis 2009, L'Oréal fait appel à l’Institut national d’études démographiques (INED), un organisme public, pour analyser ses rémunérations. Un gage d’indépendance.
Une étude mondiale Top Employers Institute souligne une tendance irréversible : l’importance croissante des éléments non monétaires et des avantages sociaux dans les politiques de rémunération globale.