Participatif
Comment gérer ses heures de délégation à forfait-jours ?
Question complexe ? Pas tant que ça...
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Participatif
Un bon truc pour gérer son télétravail à forfait en jours
Je vous donne ma méthode pour justement garantir son droit à la déconnexion pour affirmer cette limite lorsqu'on est en télétravail à forfait en jours, une méthode que j'ai non seulement inventée mais aussi pratiquée longtemps.- Organisation du travail
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Grand angle
Organisation du travail : panorama des pratiques en direct des entreprises
Les formes, les temps et les contrôles de l'organisation du travail. -
Participatif
L'autonomie du cadre n'est pas synonyme d'une totale liberté de son temps de travail
Un cadre responsable de travaux et soumis à une convention de forfaits en jours a été licencié pour faute grave. La lettre de licenciement lui reprochait une modification unilatérale de ses horaires de travail. -
Participatif
Forfait jours dans la branche BETIC : la CFDT et CFTC font le plus beau des cadeaux au MEDEF
Dans la branche des Bureaux d'Etudes Techniques, des cabinets d'Ingénieurs Conseils et des sociétés de conseils (BETIC), l'accord signé le 21 décembre par la CFDT et la CFTC étend le forfait jours aux Ingénieurs & Cadres en position 2.3, en contrepartie – seulement – d’une rémunération égale à 122 % de leur minima conventionnel (...) -
Bip Bip
Nouvelles frontières des accords d'entreprise : pénibilité, volontariat et temps de travail
Trois illustrations d'une négociation sociale d'entreprise qui pousse toujours plus loin le cadre conventionnel par rapport au cadre légal (...) -
Focus
EY & Associés et la CFE-CGC assignés en justice pour un accord sur le temps de travail allant bien au-delà de la durée raisonnable de travail fixée par la convention collective
A la différence de la convention collective, l'accord du 31 mai ne fixe aucune limite mais un seuil de référence de 58 heures/semaine sur le mois. L'accord est attaqué par la CGT, qui dénonce un texte "dangereux" pour la santé des salariés. Une intersyndicale chez EY & associés regroupant les syndicats non-signataires du texte, CGT, CFTC et UNSA, est par ailleurs vent debout contre cet accord d'entreprise (...) -
Focus
Comment EY compte repousser le plafond des 48 heures hebdomadaires
Le cabinet d'audit EY (ex-Ernst and Young) réfléchissait depuis quelques mois de quelle façon repousser la barre hebdomadaire de la durée légale du travail en France. Un accord en cours de négociation au sein de l'entité EY & Associés, baptisé ''Smartworking'' va lui permettre d'exaucer ses ambitions, au grand dam de certains syndicats, sauf la CFE-CGC (...) -
Bip Bip
Les directeurs de Disneyland Paris ne seront plus des cadres dirigeants
Tandis que la négociation sur la nouvelle organisation du temps de travail coince sur les employés, ça avance du côté des cadres supérieurs (...)
