Certains syndicats cherchent à décliner des logos accompagnés de slogans associés à leur marque avec plus ou moins de directivité et donc de cohérence. D’autres font l’impasse sur cet exercice de communication au niveau national mais le local ne se prive pas de le faire. La diversité des tonalités est donc à l’honneur. Celle-ci s’illustre aussi dans les noms des supports d’information des uns et des autres. Tour d’horizon des pratiques à la façon d'un florilège. Du « porte-voix ne se porte pas sur la tête » à « servir les salariés sans desservir l’entreprise » en passant par « CCI Leaks », « le moustique » ou encore le « Chardon ».

Avec des organisations qui mutent de plus en plus rapidement, des délais de consultation qui appellent des avis toujours plus rapide, la volonté de réduire le nombre d'instances représentatives rallie chaque année plus de candidats parmi les grandes entreprises. Peut-on soupçonner les directions de vouloir rogner sur les moyens syndicaux ? Quels sont les garde-fous possibles pour ce chantier ?