L’accord national interprofessionnel du 11 janvier, désormais transposé législativement, pose les bases d’une sécurisation de l’emploi qui deviendrait un enjeu partagé.
C’est comme une force de proposition que tient à afficher la CGT du groupe Thales après avoir signé un nouvel accord intitulé « accord visant à favoriser le développement professionnel et l’emploi par des démarches d’anticipation ». Le fruit d’une négociation menée de concert avec la CFDT et la CFE-CGC.
La loi sur la « sécurisation de l’emploi » devrait aboutir à une augmentation des accords d’entreprise. Michel Sapin annonce que le Ministère du Travail planche sur une base publique de données des accords d’entreprise. « C’est l’un des projets de modernisation de mon ministère, nous y travaillons. C’est une façon de stimuler l’imagination et de promouvoir les meilleures pratiques.
Demain, 10 % des effectifs en moins chez Veolia Eau. La direction n’a pas tenu compte de nos remarques et le piège s’est donc refermé sur l’inaction des différentes entités, avec à la clef comme seule variable d’ajustement à ses yeux, la suppression de 1 500 postes.
En engageant sa signature sur deux accords d’importance (GPEC et NAO), notre syndicat, la CGC Médias de Canal+, veut faire de l’année 2013 une année tournée vers l’emploi. C’est le sens de notre engagement et de notre signature, comme nous l’avons exprimé lors des dernières réunions de négociations sociales.
Les principales dispositions de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 en 11 clips vidéo et un dossier de 38 pages.
Vous avez sans doute été informés de la conclusion de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l'emploi.