C’est comme une force de proposition que tient à afficher la CGT du groupe Thales après avoir signé un nouvel accord intitulé « accord visant à favoriser le développement professionnel et l’emploi par des démarches d’anticipation ». Le fruit d’une négociation menée de concert avec la CFDT et la CFE-CGC.

La CGT souligne que « l’articulation entre la commission centrale d'anticipation et les CCE est clairement définie. Les avis de la commission à destination du CCE se feront par écrit et de façon motivée, la commission voyant ses moyens d’investigation et d’analyse renforcés, avec une clef de décision de la commission située au deux tiers des membres (la direction représentant 50 % des voix) ».

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« La négociation de l’accord de GAE propre à la filiale concernée n’est plus contrainte aux seules mesures de l’accord de groupe et des mesures complémentaires peuvent être négociées », souligne la CGT qui précise que la préretraite maison (MAD) est sauvée avec la règle d’un tiers de départs anticipés par rapport au nombre total de départs programmés. Les conditions d’indemnisation de la MAD s’améliore mais le départ à la retraite ne pourra en revanche plus être anticipé que de 30 mois maximum, contre 42 mois jusqu’à maintenant.