Le ministère des armées veut plus que doubler le nombre de salariés réservistes d'ici à 2035. C'est un nouvel indicateur de reporting extra financier à intégrer dans les rapport de durabilité. Comment communiquent les directions sur les conditions proposées aux salariés réservistes ?

Retour d'expérience de Thales DMS à Mérignac où le passage d'un suivi médical des salariés assuré par un Service de Prévention en Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) à un service autonome a facilité les visites à la demande, sans manquer d'alourdir la charge des médecins...

Un accord met en place des commissions RPS dans les établissements de Thales Défense et Sécurité avec l'objectif d'assurer le suivi individuel des salariés au bord de la rupture.

Les syndicats ayant construit avec les salariés de leurs entreprises des communautés sur des réseaux sociaux externes verraient plutôt comme un désavantage si les directions décidaient de leur ouvrir les portes du réseau interne. Un désavantage par rapport aux syndicats qui n'ont jusqu'alors rien fait sur les réseaux sociaux.

Y aurait-il tromperie sur l'accord de déploiement de la classification signé chez Thales ? Il faut dire que le retard pris empêche une réelle prise en compte des retours des syndicats et des salariés. La CFDT se montre particulièrement remontée, au point de menacer d'aller en justice.

Avec le Radar Travail Environnement, l'UGICT-CGT propose une application invitant les salariés à se questionner sur l'état des lieux de la politique environnementale de leur entreprise, partager des perceptions et accéder à des ressources pour être force de proposition. Le partenariat noué avec le Collectif Pour un Réveil Écologique a contribué à simplifier la deuxième version du questionnaire (...)