Des centaines de salariés présents ont applaudi l’oraison funèbre prononcée le 5 avril à Élancourt (...)

Oraison funèbre du dialogue social du groupe Thales, cérémonie du 5 avril [intersyndicale] (...)

Ces jours-ci, l'intersyndicale de Thales diffuse un résumé de la réunion à laquelle la direction du groupe l'a conviée après la manifestation du 10 mars dernier au siège, à La Défense (...)

Pourtant sûre de son droit à assigner les représentants du personnel et un certain nombre de salariés du site d'Élancourt en référé pour abus du droit de grève et entrave à la liberté d'entreprendre et à la liberté du travail, la direction de Thales a tardé à remettre les constats d’huissier à l’avocat de la défense (...)

Après 7 semaine de mouvement social, la DRH considère que les salariés de Thales sont des enfants gâtés, pour lesquels le Groupe en a déjà bien assez fait. Totalement décomplexés et forts d’un discours assez unanime anti-syndicaliste, les DRH engagent des répressions jamais vues à Thales et assignent par dizaine les salariés grévistes devant les tribunaux, mais en visant surtout les élus et mandatés (...)

Depuis plus de 8 semaines, des salariés manifestent lors d’actions dans tous les établissements du Groupe, à l’impulsion des organisations syndicales, pour exprimer leur mécontentement face à une politique salariale 2022. la Direction ajoute maintenant l’intimidation pour soumettre les salariés (...)

L'anxiété des salariés de Thales ferait un bond s'ils assistaient à une seule des réunions de négociation de l'APLD où des organisations syndicales appliquent à la lettre les techniques du mouvement ondulatoire universel (MOU), fondé par Pierre Dac pour soutenir sa brève candidature aux élections présidentielles de 1965 avec ce mot d'ordre : « Les temps sont durs votez MOU » (...)

L’accord a été signé à l’unanimité le 25 mars, pour une durée déterminée de 3 mois renouvelable (...)