Avec l’aval de l’AGIRC-ARCCO, des branches mais surtout beaucoup de grandes entreprises ont négocié des accords qui prévoient un taux d’acquisition de points supérieur à celui qui s’impose sans dérogation. Quelles seront les compensations à ces régimes “spécifiques” plus favorables aux salariés ?
Thales a dénoncé le contrat de dépendance à cotisations définies porté par l’OCIRP depuis 13 ans pour passer à un régime à prestations définies portée par Malakoff Médéric Humanis (...)
Le rapprochement entre Gemalto et le spécialiste de la sécurité Thales est effectif depuis le 29 avril, le CCE du leader de la carte à puce ayant rendu son avis sur l’information-consultation le 25 avril, très en amont de la date butoir du 1er juin. Gemalto devient ainsi la GBU identité numérique et sécurité (DNS) du groupe Thales.
Le nouvel accord d'anticipation maintien les conditions de la gestion active de l’emploi (GAE) et conditionne par ailleurs la mise en place d’une rupture conventionnelle collective à un accord unanime.
Thales a dénoncé le contrat de dépendance à cotisations définies porté par l’OCIRP depuis 13 ans pour passer à un régime à prestations définies portée par Malakoff Médéric Humanis.
Les approches participatives prennent des formes différentes selon qu’elles s’intègrent dans un accord de qualité de vie au travail, constituent des phases de pré-négociation d’accords sur le travail en lui-même ou sont unilatéralement proposés par les syndicats.
Approche comparée des droits conférés par les accords de Thales, groupe de défense, et Gemalto, leader mondial de la carte à puce et racheté par le premier.