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    14 / 03 / 2011 | 9 vues
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    Accord et plans d'action a minima : après les seniors, la pénibilité ?

    Les projets de décrets d’application du volet pénibilité de la loi portant réforme des retraites viennent d’être transmis aux partenaires sociaux pour une consultation « informelle ». Il est peu probable qu’ils sortent profondément modifiés de cette consultation.

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    07 / 03 / 2011 | 5 vues
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    Écarts d'activité et de rémunération entre hommes et femmes

    Les carrières salariales des femmes nées en 1944 se différencient de celles des hommes de la même génération. Deux éléments les distinguent de prime abord : la participation au marché du travail et le niveau de rémunération. Le taux d’activité des hommes est supérieur à tout âge à celui des femmes. Par ailleurs, le niveau de salaires des femmes est plus faible que celui des hommes. Pour celles qui n’ont pas interrompu leur activité professionnelle, un écart de rémunération persiste : à situation égale, les hommes ont un salaire médian supérieur de 20 %.
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    07 / 03 / 2011 | 1 vue
    Profile picture for user Alain02

    Pendant ce temps, la part allant aux salaires devenait tellement faible que…

    Sans trop nous attarder sur ce triste constat, rappelons simplement que le « système Madoff » (depuis longtemps connu sous l’appellation de fraude pyramidale ou chaîne de Ponzi) a consisté à sur-rémunérer des placements par la collecte permanente de fonds nouveaux, et en prélevant au passage une commission.  

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    02 / 03 / 2011 | 2 vues
    Profile picture for user baltazar

    Retraites : le rapprochement des règles applicables aux fonctionnaires de celles applicables aux salariés du secteur privé

    Fixé à 60 ans actuellement, l’âge d’ouverture du droit à la retraite est progressivement relevé, à raison de quatre mois par génération, pour atteindre 62 ans pour les assurés nés après le 1er janvier 1956.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    24 / 02 / 2011 | 67 vues
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    La restructuration des centres régionaux des pensions : une réforme dans la réforme.

    En 2009, la Direction Générale des Finances Publiques a lancé la réforme de la gestion des pensions de fonctionnaires.

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    18 / 02 / 2011 | 7 vues
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    Les dangers de l'épargne retraite automatique

    La loi de réforme des retraites du 10 novembre 2010 comporte une mesure lourde de conséquences pour les salariés et leurs employeurs, dans toutes les entreprises qui distribuent de la participation aux résultats et qui ont ouvert un PERCO (plan d’épargne collectif pour la retraite).

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    02 / 02 / 2011
    Profile picture for user grasset

    Fiche de paye des fonctionnaires de janvier : moins 0,27 %

    À la réception de la fiche de traitement de janvier, vous aurez l’une des premières concrétisations de la loi du 9 novembre 2010, avec un prélèvement supplémentaire de 0,27 % correspondant à la hausse de la retenue pour pension.

    Conformément à la loi, ce taux de retenue fera l’objet d’une revalorisation équivalente pendant les 9 prochaines années, pour atteindre 10,55 % en 2020.
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    28 / 01 / 2011 | 13 vues
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    Gestion prévisionnelle spéciale seniors avec le bilan retraite

    Les directions cherchent par tous les moyens à savoir quand leurs salariés se décideront à partir à la retraite. Chez Total, par exemple, le fait de s’engager sur la date de son départ au moins 6 mois avant l’échéance peut permettre de toucher une indemnité correspondant à 12 mois de salaire.

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    27 / 01 / 2011
    Profile picture for user RH

    Pourquoi des employeurs financent les bilans retraites de leurs salariés ?

    La part des bilans retraites personnalisés, proposés et financés par les employeurs, progresse de façon exponentielles chez les prestataires spécialisés. L’occasion de créer les conditions pour discuter en face à face des horizons des seniors alors que la mise à la retraite d’office n’est plus possible. De la gestion prévisionnelle spéciale seniors dans un cadre 100 % non contractuel.
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    25 / 01 / 2011 | 2 vues
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    Pour une véritable reconnaissance de la pénibilité au travail

    Les projets de décrets relatifs à la prise en compte de la pénibilité confirment les craintes que la confédération Force Ouvrière avait émises dès que nous avions eu connaissance des intentions du gouvernement et du projet de loi dit de « réforme des retraites ».
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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