La première réunion d’harmonisation des systèmes d’astreinte et d’intervention planifiée s'est déroulée mi-décembre.
Avec un travail de préparation poussé, la CGT a donné le ton ! Nous avons demandé à la direction une liste précise des éléments dont nous avions besoin pour comparer correctement les différentes pratiques qui peuvent exister au sein du groupe.
Aprés 3 réunions de négociation, rien n'est fait. À date, voici les propositions de la direction :
Depuis plus d’un mois, le peuple tunisien mène un combat exemplaire pour l’obtention de droits démocratiques et pour l’amélioration de ses conditions de vie et de travail.
La démission du dictateur Ben Ali est une première victoire, qui incite à poursuivre ce mouvement social d’ampleur historique.
Après plus de dix ans de gestion unilatérale des classifications, la direction de SFR, sous couvert d'harmonisation des status liée au rachat de Neuf Cegetel, a trouvé un accord avec la CFDT et la CFE-CGC.
Ce premier accord de classification de l'histoire de SFR, concerne environ 5 000 salariés (sur 9 300), dont environ 1 000 se verront proposer un avenant au contrat de travail.
La direction a obtenu la signature de 2 des 4 syndicats représentatifs à SFR.
L'accord a été signé le 6 mai 2010 par la CFDT et la CFE-CGC.
En revanche, la CGT et l'Unsa n'ont pas ratifié l'accord qui court jusqu'en 2012.
Le mardi 21 décembre, SFR a reçu le label diversité des mains du Ministre de l'Intérieur. La direction avait invité les organisations syndicales à cette remise. La CGT n'a pas participé à cette mascarade.
Retrouvez le communiqué de la CGT SFR sur le sujet en cliquant ici ou en téléchargeant le fichier joint.