Après plus de dix ans de gestion unilatérale des classifications, la direction de SFR, sous couvert d'harmonisation des status liée au rachat de Neuf Cegetel, a trouvé un accord avec la CFDT et la CFE-CGC.

Ce premier accord de classification de l'histoire de SFR, concerne environ 5 000 salariés (sur 9 300), dont environ 1 000 se verront proposer un avenant au contrat de travail.

Si un nouveau repère inférieur de classification ne sera imposé à aucun des salariés, ces derniers seront gérés en populations fermées.

En revanche, les potentielles contestations de salariés par rapport à leur nouvelle classification, restent du seul ressort de la direction. Il est bien prévu une commission de conciliation mais qui ne dispose que d'un avis consultatif.

Ce qui a motivé la non-signature de la CGT est l'absence de pesée des emplois, c'est-à-dire que les OS n'ont pas eu la possibilité de juger de la pertinence de placer tel ou tel emploi dans tel ou tel repère de classification.