Invité, fin Août, sur le 13/14 de France Inter, Pascal Demurger, le directeur général de la Maif a déclaré : "les  choses sont extrêmement claires. On a fixé une limite à la rémunération au plus haut salaire de l'entreprise qui ne doit pas dépasser, il y a 2 limites même, 20 fois le plus bas salaire de l'entreprise ou 15 fois le salaire moyen de l'entreprise."

Ce partenariat de distribution croisée a vocation à être élargi d’ici à fin 2023.

Alors que les résultats de la Maif ces dernières années sont historiquement élevés, on pourra dire que cet accord (signé par les syndicats CFDT, CAT, CFE/CGC  et UNSA) est historiquement au rabais !

L'implication d'un salarié, sa  compétence professionnelle mais également son  comportement (savoir-être) pourront dorénavant être évalués par ses collègues : plus besoin d’être manager pour cela désormais (...)

Pour notre syndicat , le compte n'est pas bon. C'est pourquoi, contrairement aux syndicats  CAT, CFDT, CFE-CFC, UNSA et CGT, il ne signera pas cet accord (...)

Pour nous, il n'est pas question de cautionner le fait que les résultats exceptionnels de ces deux dernières années soient considérés comme devenant une norme et la base de la fixation des objectifs (...)

Un accord de NAO 2022 vient d'être signé par la CFDT, CAT, FO, UNSA et CFE-CGC à la MAIF (...)

Le taux d’emploi des salariés handicapés dans l’entreprise a dépassé les 6 % en 2018, pour atteindre 6,41 % en 2020 (...)

Entreprises historiquement engagées en faveur d’effets positifs, la MAIF et la CAMIF ont décidé d'opérer un rapprochement afin d'unir leurs forces pour encourager la consommation responsable et l’habitat durable (...)