Organisations
Télétravail à la MAIF: La direction doit "OSER "faire confiance !
En début de renégociation du projet d’organisation du temps de travail baptisé OSER (Organisation souple, épanouissante et responsabilisante), la Direction envisage de réduire de 3 à 2 le nombre de jour de télétravail, pour tous les salariés du siège. Pour notre syndicat, signataire de l'avenant sur le Télétravail, la réduction du nombre de jours pour les salariés : C'est non!
Pour nous , télétravailler ne signifie pas que l'on soit coupé du collectif, car les outils actuels permettent de travailler à distance tout en préservant le collectif et la performance de l'entreprise.
L'accord permet aux salariés de revenir en présentiel autant de jour qu'ils le souhaitent.
Il permet aussi aux managers de demander à Ieurs équipes de revenir sur site si c'est nécessaire.
Cette souplesse est une réelle amélioration des conditions de travail que Fotre syndicat souhaite conserver.
Les arguments avancés par la Direction ne sont pas recevables. A moins que la Direction ne fasse plus confiance aux salariés !?
Mais attention, car« la confiance se gagne en gouttes et se perd en litres » (Jean-Paul Sartre)
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La négo OSER à la MAIF bat son plein et fait des remous.
Après deux nouvelles réunions le 30 avril et le 15 mai...dur..dur... les sujets d'inquiétudes et les points de désaccord ne manquent pas!
Lors de la dernière réunion paritaire du 15 mai, la Direction s’est attaquée au nombre de jours “enfant malade” en voulant les plafonner et limiter l’âge à 12 ans.
Non contente de ce recul, elle va cyniquement jusqu’à vouloir restreindre les critères d’éligibilité et la durée de la retraite progressive, tout en la faisant financer par les salariés eux-mêmes !
Ajouté aux contraintes de la nouvelle organisation voulue par la Direction pour le CVD (Le conseiller vente à distance ) et la filière sinistre (travail du samedi et du lundi, planification maxi en cas de crise) c’est une sacrée régression.
A suivre !!!
Face à toujours plus de flexibilité..36h
Face à toujours plus de flexibilité, FO Maif revendique les 36 h pour les collègues concernés dans les CCS et les CATS:
-> Le travail du samedi matin uniquement sur la base du volontariat
-> Des embauches massives
-> Une prime pour le travail du samedi matin de 100 € net
-> Une prime, par lundi travaillé consécutif à un samedi travaillé, de 150 € nets
-> La prise en charge des frais de garde du samedi matin
-> La suppression des semaines hautes et basses
-> Une amplitude maximale journalière de planification de 9h
-> Une semaine de congés sur chaque vacances scolaires (fin d'année comprise), pour tout salarié qui le souhaite
-> La reconduction immédiate à l'identique du dispositif concernant la retraite progressive
-> le maintien à l'identique des jours enfants malades
Et pour la filière sinistres...aussi
FO Maif revendique, pour les collègues concernés de la filière Sinistre :
-> Des embauches en nombre permettront de répondre aux besoins des sociétaires
-> Une mobilisation des salariés en cas de "crise" uniquement sur la base du volontariat
-> Un délai de prévenance de 72h en cas de "crise" et non pas de 24h
-> La non-planification à 100 % du temps de travail en cas de crise
-> Une semaine de congés sur chaque vacances scolaires (fin d'année comprise), pour tout salarié qui le souhaite
-> La reconduction immédiate à l'identique du dispositif concernant la retraite progressive
-> le maintien à l'identique des jours enfants malades.