Le télétravail s’est installé, mais le bureau reste essentiel... à condition de le repenser. Une enquête Ipsos bva pour Icade révèle les préférences et les frustrations de 800 salariés, ainsi que les modifications structurelles auxquelles ils aspirent pour continuer à travailler dans de bonnes conditions.

Je vous donne ma méthode pour justement garantir son droit à la déconnexion pour affirmer cette limite lorsqu'on est en télétravail à forfait en jours, une méthode que j'ai non seulement inventée mais aussi pratiquée longtemps.

Notre organisation syndicale  condamne fermement l’annonce unilatérale faite ce jour par la Direction Générale de Société Générale visant à réduire drastiquement le télétravail à un jour par semaine maximum pour l’ensemble des salariés du Groupe.

Fruit d’une longue série d’accords au sein de La Poste depuis 2013, et d’une nouvelle négociation depuis le début d’année, l’accord télétravail 2025 nouveau vient d’arriver. Cette négociation s’inscrit dans un contexte de forte remise en cause du télétravail dans les entreprises, aussi bien à l’étranger, qu’en France, dans tous les secteurs d’activités.

Il ne s’agit ni d’entériner ni de favoriser la généralisation du télétravail mais bel et bien de renforcer la protection des salariés dans cette situation.

"Il y a 4 bureaux pour 10 personnes et tout le monde veut venir le mardi et le jeudi"...En CSE fin mars, nos élus se sont inquiétés que le minimum de présentiel (40%) prévu par la charte télétravail corresponde au maximum de la capacité d’accueil des locaux.

Amazon, Publicis, Ubisoft et, encore récemment, Free : depuis la fin de l’été 2024, les annonces d’arrêt ou de restriction du télétravail se sont multipliées dans les grandes entreprises. Un « retour au bureau » massif pour certaines d’entre elles et d’autant plus médiatisé qu’il concerne des acteurs souvent très insérés dans l’écosystème digital.

Pour rappel, le tribunal judiciaire de Nanterre, dans son jugement du 26 juillet 2024, a donné raison à la FEC FO concernant la méconnaissance de l’employeur en matière d’égalité de traitement pour ce qui touche à la prise en charge des frais de repas des télétravailleurs.

Comment concilier créativité, intelligence collective et lien social dans un monde de plus en plus marqué par le télétravail ?

Après des mois de procédures, le tribunal judiciaire de Nanterre a donné raison à notre Fédération qui a soutenu fermement un principe essentiel à ses yeux : l’égalité de traitement entre les télétravailleurs et les travailleurs sur site, notamment concernant l’indemnisation des frais de repas des télétravailleurs.