Face au blocage du patronat, une directive de l’UE s'impose, maintenant !

En ce qui concerne le travail, les modes se suivent et ne se ressemblent décidément pas. Les certitudes d’hier peuvent s’effondrer aujourd’hui et se rétablir demain. C’est actuellement le cas d’une tendance qui semblait avoir définitivement transformé le rapport des salariés à l’activité professionnelle il y a encore quelques mois : le télétravail.

Dans les administrations comme dans les entreprises, la crise sanitaire a donné lieu à un flot inédit de réflexions sur les modalités d’organisation du travail.

Le télétravail du point de vue des employeurs

 

Pour l’employeur, le télétravail présente plusieurs avantages :
 

La vague de télétravail a mis en exergue une problématique : celle des espaces professionnels. Le Flex office encourage la dépersonnalisation, la déshumanisation au sein de l’entreprise. Symboliquement, le salarié n’y a plus sa place. Il ne fait que passer. Il efface ses traces… 

L’essentiel des règles applicables au télétravail et quelques décisions jurisprudentielles

Aucune ouverture possible pour tous les conseillers bancaires de la Branche Grand Public et Numérique

La pratique est plébiscitée avec des points de vigilance et des dérives à observer...

Les résultats du sondage "Les agents du service public et le télétravail" réalisé par Opinion Way pour le think tank "Sens du service public" avec le soutien de la MNT, la CASDEN et la Fondation Jean Jaurès viennent d'être rendus public. Aujourd’hui, 6 agents de la fonction publique sur 10 n’ont pas la possibilité de télétravailler, principalement parce que leur poste ne le permet pas. Cependant, la moitié de ceux qui n’ont pas la possibilité de faire du télétravail souhaiteraient pouvoir en bénéficier.

Le télétravail permettra certes à une partie des 12% de cadres de l’économie de poursuivre leur travail mais il est probable que la multiplication des foyers de contestation peut très vite déboucher sur une anesthésie économique (...)