Une réunion du  comité de suivi de l’accord Télétravail (COSUI)  conclu le 16/11/2023 s'est tenue début Mai.

En début de renégociation du projet d’organisation du temps de travail baptisé OSER (Organisation souple, épanouissante et responsabilisante), la Direction envisage de réduire de 3 à 2 le nombre de jour de télétravail, pour tous les salariés du siège

Vrai sujet...sur lequel se sont penchés Elena Reboul, Ariane Pailhé et Emilie Counil, chercheuses au CEET (1).

Face au blocage du patronat, une directive de l’UE s'impose, maintenant !

En ce qui concerne le travail, les modes se suivent et ne se ressemblent décidément pas. Les certitudes d’hier peuvent s’effondrer aujourd’hui et se rétablir demain. C’est actuellement le cas d’une tendance qui semblait avoir définitivement transformé le rapport des salariés à l’activité professionnelle il y a encore quelques mois : le télétravail.

Dans les administrations comme dans les entreprises, la crise sanitaire a donné lieu à un flot inédit de réflexions sur les modalités d’organisation du travail.

Le télétravail du point de vue des employeurs

 

Pour l’employeur, le télétravail présente plusieurs avantages :
 

La vague de télétravail a mis en exergue une problématique : celle des espaces professionnels. Le Flex office encourage la dépersonnalisation, la déshumanisation au sein de l’entreprise. Symboliquement, le salarié n’y a plus sa place. Il ne fait que passer. Il efface ses traces… 

L’essentiel des règles applicables au télétravail et quelques décisions jurisprudentielles

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