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    12 / 11 / 2014 | 5 vues
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    Santé publique : un procès prud'homal historique le 17 novembre à Versailles ?

    Un ancien directeur d'Aventis-Pharma (Sanofi) accuse son employeur d’avoir fabriqué des médicaments susceptibles de transmettre la maladie de la vache folle.
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    12 / 11 / 2014 | 30 vues
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    Grève et revendications professionnelles : quelques précisions

    La grève se définit comme une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles.

    Cette définition jurisprudentielle de la grève (Cass. soc., 16 mai 1989, n° 85-43.359 et Cass. soc., 2 février 2006, n° 04-12.336) permet de la distinguer d’un simple arrêt de travail.

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    12 / 11 / 2014 | 962 vues
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    Inquiétude chez Tefal après la fermeture de l'atelier « pesage » à Rumilly

    Les  salariés de Tefal ont débrayé la semaine dernière contre la délocalisation en Chine d’une partie de l’activité de l’usine de Rumilly. Chez le fabricant d’articles culinaires, les effectifs fondent et les conditions de travail se dégradent dangereusement.
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    26 / 07 / 2011 | 9 vues
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    Sanofi Aventis : 118 salariés du site de Neuville déjà mutés

    Début 2014, le site Sanofi Aventis de Neuville-sur-Saône fermera avec 0 licenciement au compteur, assure la direction.

    Cent dix-huit des 800 salariés du site ont déjà été mutés tandis que la moitié des 285 personnes éligibles à une préretraite est inscritre sur un plan de départ.

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    19 / 07 / 2011
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    La retraite supplémentaire, un sujet de négociation non catégoriel

    L'effritement des pensions des régimes de retraite par répartition invite plus que jamais les directions à mettre la retraite supplémentaire au menu des négociations sans distinction entre cadres et non-cadres. Ces contrats obligatoires étaient pourtant historiquement réservés aux cadres dans les grandes entreprises mais la justification catégorielle tient de moins en moins en route. Reste que l'élargissement des dispositifs qui préexistent s'avère difficile.
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    19 / 07 / 2011 | 12 vues
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    La retraite supplémentaire, un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier

    La retraite supplémentaire est un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier car l'effritement du rendement des pensions des régimes de retraite par répartition touche tant les cadres que les non-cadres.

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    06 / 04 / 2011 | 36 vues
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    Sanofi : accord de méthode sur la pénibilité

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    28 / 01 / 2011 | 21 vues
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    Politiques et dirigeants de l'industrie pharmaceutique complices ?

    Aujourd'hui, le comité d'entreprise de Sanofi Aventis France a eu une belle démonstration lors de sa réunion extraordinaire concernant le plan social en cours.

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    28 / 01 / 2011 | 13 vues
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    Gestion prévisionnelle spéciale seniors avec le bilan retraite

    Les directions cherchent par tous les moyens à savoir quand leurs salariés se décideront à partir à la retraite. Chez Total, par exemple, le fait de s’engager sur la date de son départ au moins 6 mois avant l’échéance peut permettre de toucher une indemnité correspondant à 12 mois de salaire.

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    28 / 01 / 2011 | 3 vues
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    La norme mondiale du bien-être existe mais...

    Scoop. La norme sur le bien-être existe. Pour la déployer en entreprise, il faudra cependant repasser car cette norme est destinée au bien-être des poulets de chair. Regardons de plus près cette initiative louable mais intrigante, qui nous ferait presque regretter de ne pas chanter au lever du jour.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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