L'Accord de performance collective (APC) suscite toujours autant la méfiance des syndicats car le résultat de la négociation s'impose aux éléments individuels du contrat de travail du salarié via l'article L. 2254-2 du Code du travail.  Retour sur le direct du 9 décembre organisé par Miroir Social en partenariat avec Sextant Expertise et Brihi Koskas & associés.

Dans un contexte économique où la quête de sens, d’engagement et de reconnaissance redéfinit les attentes des salariés, Sextant Expertise franchit un cap audacieux : le cabinet a décidé d’attribuer gratuitement des actions à l’ensemble de ses collaborateurs, avec pour objectif qu’ils détiennent, à horizon 10 ans, la moitié du capital de l’entreprise.

Plus protecteur en matière de santé mentale, plus équitable, plus facile à suivre pour les représentants du personnel : mieux vaut avoir en tête les avantages d'un PSE quand une direction propose de négocier un accord GEPP "externe", un PDV ou une RCC. Retours croisés sur la conférence organisée le 24 juin par Sextant Expertise et Brihi-Koskas & Associés et la table ronde de l'Association des Journalistes de l’Information Sociale (AJIS) du 27 juin.

Dans un contexte économique marqué par une augmentation significative des restructurations, Sextant Expertise et le cabinet Brihi-Koskas & Associés organisent une conférence destinée aux élu(e)s CSE, IRP et représentant(e)s syndicaux. Un rendez-vous stratégique pour les représentant(e)s du personnel.

C'est un tableau comparatif alarmant de l'exposition aux RPS dans les banques françaises que propose le SNB CFE-CGC avec l'appui de Sextant Expertise sur la base de plus de 9000 répondants dans les principaux établissements. De quoi nourrir l'action syndicale, avec notamment un intérêt à agir de concert avec les directions pour réduire le poids du réglementaire.

Le Syndicat National de la Banque et du Crédit (SNB) en partenariat avec le cabinet  Sextant Expertise présente les résultats de sa cinquième grande enquête triennale sur  les risques psychosociaux (RPS) dans le secteur bancaire, réalisée fin 2024. Avec 9616  répondants, cette édition atteint une participation record (+30% par rapport à 2021), reflétant une mobilisation accrue face à ces enjeux cruciaux pour la santé au travail. 

Un élu qui prend ses heures de délégation, participe aux réunions du CSE ou assiste un salarié n'est pas un salarié absent, qui coûte à l'entreprise. C'est le message que diffusent des directions. Pas toutes. Retrouvez la synthèse du premier direct du cycle “Quels élus pour demain ?”, porté le 12 novembre par Sextant Expertise.

Dans un contexte social sous tension en France, Sextant Expertise vous convie à un webinaire exclusif le 10 décembre à 9h. Animé par Delphine Vegas et Marine Coron, consultantes senior au pôle social, cet événement interactif offre des solutions concrètes pour surmonter les défis d’un PSE.