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24 / 03 / 2021 | 524 vues

Comment remobiliser ceux qui restent après une restructuration ?

Retour sur le direct du 5 février, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Mobilisation. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans le cadrage des conditions de travail de ceux qui restent après une restructuration tandis que le second s’attache davantage à la courroie de transmission que sont les managers. Des éclairages complémentaires illustrés par les témoignages du président de la CFE-CGC, du PDG de Tech Data France et de la CGT Nokia.
Organisation du travail

Relations sociales
Restructurations : comment élargir les alternatives et améliorer l’accompagnement de ceux qui partent ?

Rodolphe Helderlé mar 23/03/2021 - 15:02
Retour sur le direct du 29 janvier, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Consultants. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans la négociation des restructurations tandis que le second s’attache au retour à l’emploi des sortants. Des éclairages très complémentaires sur les conditions des restructurations illustrées par les témoignages de l’UNSA, de la CFDT chez Schneider Electric et de la DRH de SKF (...)
- Emploi, formation et compétences
- Relations sociales
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17 / 11 / 2020 | 485 vues

Quelle place l’APC prend-il dans la grosse boîte à outils des négociations ?

L’APC qui est déjà une boîte à outils en lui-même s’articule de plus en plus sur d’autres outils (les APLD, les ruptures conventionnelles et les PSE). Retrouvez un panorama des APC dans un contexte global, avec les témoignages de la CGT FNAC Paris, l’UNSA de Derichebourg Aeronautics et de Plastalliance lors du direct organisé le 6 novembre par Miroir Social et Sextant Expertise.
Organisation du travail

Relations sociales
06
nov

Panorama des stratégies syndicales face aux accords de performance collective : quelle sera la vôtre ?

Dans la même entreprise, qu'est ce qui fait que des syndicats vont s'engager dans la négociation d'un APC tandis que d'autres s'y opposeront par tous les moyens ?
Relations sociales
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04 / 09 / 2020

Comment Thales a fait pression sur un CSE après le déclenchement d’une expertise libre

La direction considère que cette expertise libre confiée à Sextant Expertise relève en réalité d’une expertise pour risque grave (...)
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Ressources d'entreprise

20 / 03 / 2020 | 350 vues

Télétravail, danger grave et imminent, droit de retrait : mesures spécial Covid-19

Le droit du travail oblige, même hors circonstances exceptionnelles, l’employeur à veiller à la sécurité et à
la santé de ces salariés. Ce qui signifie qu’il doit tout mettre en oeuvre pour y parvenir.

Dans ce document Sextant Expertise fait le point sur :
Emploi, formation et compétences

Organisation du travail

Relations sociales

Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Ressources d'entreprise

19 / 03 / 2020 | 294 vues

Activite partielle : spécial mesures Covid-19

L’activité partielle (ou « chômage partiel ») est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l’emploi afin de conserver des compétences et de favoriser le rebond de l’entreprise lorsque la conjoncture s’améliore.

Dans ce document vous trouverez :
Emploi, formation et compétences

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06 / 02 / 2020

PSE chez Tally Weilj : 6 élus sur 11 votent contre l’accompagnement par un expert

La direction s’était pourtant montrée loyale en exposant bien que les élus avait le droit de se faire assister pour négocier les mesures les plus favorables (…)
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
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05 / 11 / 2019

Accord de performance collective : des employeurs gagnants sur tous les tableaux

En plus de gains de productivité, les employeurs peuvent aussi profiter de licenciements pas chers tout aussi sécurisés. Les syndicats signataires tiennent à cultiver la discrétion (…)
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
18
oct

Savoir négocier un accord de performance collective

Les accords de performance collective priment sur les clauses essentielles du contrat de travail, telles que le temps de travail, son organisation,
Emploi, formation et compétences

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