Un CSE peut se fixer un objectif et les moyens pour l'atteindre, sans suivre l'agenda du dialogue social imposé par sa direction. Une approche innovante illustrée par la journée-débat organisée par le CSE Randstad Sud-Est à Lyon le 11 juillet dernier sur la sur-exposition des salariés intérimaires à la mort au travail pour mettre à plat les moyens d'actions à développer pour prévenir les risques, avec le double regard externe d'un sociologue et d'un avocat.

‘’Randstad ne peut plus transformer ses travailleurs en instruments au service de la promotion de son capital . Ça suffit ! ‘’. C'est le propos d'un salarié intérimaire au saint des saints du groupe Randstad, l'assemblée générale des actionnaires, ce 26 mars 2024.

Suite à la condamnation de l’établissement Randstad sud-est pour manquement à ses obligations concernant les risques professionnels des salariés intérimaires, la société Randstad a saisi le Premier président de la cour d'appel de Paris aux fins d'obtenir la suspension de l'exécution provisoire du jugement pour tenter de différer la mise en œuvre des actions concrètes ordonnées par le tribunal judiciaire de Bobigny.

Suite à la condamnation de l’établissement randstad sud-est pour manquement à ses obligations concernant les risques professionnels des salariés intérimaires, la société Randstad a interjeté appel de ce jugement le 2 novembre 2023.

Le rapport de rémunération 2023 du conseil d’administration pose la même question que celui de 2022 : est-ce que les modalités de rémunération du conseil d’administration de Randstad, ont un impact positif sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprises (RSE) ?

En utilisant les mêmes canaux que ceux qui permettent d’informer les salariés sur les activités subventionnées, les CSE ont une forte capacité à les informer économiquement, socialement et environnementalement sur leur entreprise, en dépassant la simple mise à disposition des PV. Une condition : que les élus s'entendent sur les informations à porter ensemble pour intéresser un maximum de salariés, ce qui n'est pas une mince affaire. Les directions qui accordent à leur CSE des moyens pour communiquer avec les salariés les limites d'ailleurs aux ASC et se montrent très vigilantes sur le moindre "détournement" au bénéfice d'un syndicat.

Alors que les expositions aux risques physiques et psychologiques se multiplient, les indicateurs de la santé au travail se dégradent. Il y a donc  plus que jamais matière à agir pour bâtir un cadre plus protecteur dans le cadre du CSE, maintenant que le CHSCT est enterré, mais aussi au niveau des branches. Retour sur le direct du 28 novembre 2023 organisé en partenariat avec Technologia.

La question se pose de savoir si les modalités de rémunération du conseil d’administration de Randstad, ont un impact positif sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprises (RSE), étant donné le niveau de rémunération accordées aux membres du conseil d’administration et l’orientation des objectifs pour la part variable de leur rémunération ?

Randstad, par le biais de son PDG, Sander Van 't Noordendee, prétend bâtir la société de talents la plus équitable au monde. Mais cela soulève la question fondamentale : équitable pour qui ?

Le CSE Randstad Sud Est a engagé une action en justice à l’encontre de la société Randstad, (sur le périmètre régional) devant le tribunal judicaire de Bobigny, lequel a rendu sa décision le 14 septembre 2023.