Le rapport de rémunération 2023 du conseil d’administration pose la même question que celui de 2022 : est-ce que les modalités de rémunération du conseil d’administration de randstad, ont un impact positif sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprises (RSE) ?

Etant donné l’orientation des objectifs notablement marquée par la performance financière et les montants de variable associés, la question semble légitime. Ainsi le TSR (indicateur de mesure du rendement pour les actionnaires P.5) s’échelonne entre 50 et 200% de la rémunération fixe de base et porte l’enjeu d’enveloppe variable le plus important ; soit au maximum, environ 2,6 millions d’euros de variable pour le PDG, Sander Van’t Noordende.

Dans le détail le dispositif de variable se scinde en objectifs à courts et longs termes.

• Les objectifs à court terme dont le niveau d’atteinte à 100% permet de doubler la rémunération fixe de base, portent à 75 % sur des indicateurs financiers. Les 25% restants reposent sur un indicateur d’engagement des salariés et un indicateur de performance informatique.

• Les objectifs à long terme dont le niveau d’atteinte maximum permet d’obtenir 217% de la rémunération fixe de base portent donc sur le rendement pour les actionnaires (TSR) et 3 ou 5 indicateurs non financiers (ICP). A savoir pour 2023 : le % de femme occupant des postes de direction, la satisfaction des salariés et la satisfaction des clients. Le taux d’atteinte de satisfaction des salariés n’est pas communiqué car sensible sur le plan commercial indique le rapport.

Concernant le niveau de rémunération globale des membres du conseil d’administration.

La part variable du conseil d’administration peut atteindre jusqu'à 317% de la rémunération fixe de base si l’on additionne les différents objectifs de rémunération variable.

Le rapport indique que le taux de conversion interne est de 40:1 pour le PDG et 31:1 pour les autres membres du board. Le PDG gagne donc en un an ce qu’un salarié moyen randstad gagne en une vie de travail. Pourtant l’ebita sous-jacent pour 2023 est de 1.075 millions d’euros en 2023 versus 1,3 milliard d’euros pour 2022, soit une baisse de 225 millions d’euros. Les deux membres du conseil d'administration, qui ne sont pas sortants, ont perçu individuellement une rémunération entre 2,5 et 3 millions d'euros (P.6).

Les membres sortants du conseil d’administration perçoivent une rémunération d’environ 2 millions d’€ dont 1,2 million pour services continus, alors qu’ils ne font plus partie du conseil d’administration et 800 k€ de rémunération annuelle sans prorata temporis, à priori (P.8 et 9).

Si la durée moyenne de présence au conseil d’administration est de 4 ans, ses membres perçoivent une rémunération approximative de 9 millions d’euros sur la période.

• En parallèle, pour la période 2019 à 2022, 90% du résultat net a été distribué en dividendes aux actionnaire (2,3 milliards d’€).

Il faut constater que, pour le leader mondial de l’intérim, la RSE est peu prise en compte dans la stratégie de performance et, par ailleurs, que la rétribution du capital financier questionne l’objet même de notre entreprise : placement financier ou investissement économique ?

Où est le pendant socioéconomique de la présence du PDG Sander Van’t Noordende au World Economic Forum ?

Le ton du market day de Randstad le 24 octobre dernier, interpelle les fondamentaux du groupe randstad dont Frits Goldschmeding, co fondateur et actionnaire majoritaire (40%) fait dire à Wikipédia à l’occasion du 25e anniversaire de Randstad ‘’l’entreprise randstad n’est plus considérée comme faisant partie du problème mais comme un élément de la solution’’. Frits Goldschmeding a reçu une distinction royale à cette occasion.

• Qu’en pensent les représentants de Frits Goldschmeding ?

Nombre de questions qui justifient que le CSE Randstad Sud-Est a décidé d’envoyer une délégation d’élus à l’assemblée générale Randstad le 26 mars prochain.

Echange qui fera l’objet d’un communiqué public du CSE et d’une vidéo à l’intention des salariés du groupe.

Randstad intérim intervient dans le cadre de l’intermédiation du travail et, en France, second marché du groupe en termes de résultats, mobilise plus de 4000 salariés permanents et délègue environ 100.000 salariés intérimaires.

Le conseil d'administration et le conseil de surveillance doivent réfléchir à un alignement de ses incitations financières sur des objectifs plus larges de responsabilité sociale et sociétale, afin de mieux servir les intérêts de toutes les parties prenantes.

Notamment en ce qui concerne la sécurité des salariés intérimaire et le partage de la performance.

Certains actionnaires, 18% des voix, semblent s’interroger puisqu’ils ont voté contre le rapport de rémunération du conseil d’administration 2022, lors de l’assemblée générale 2023.