Si le tribunal judiciaire n'a pas annulé l'accord de performance collective d'UFF de septembre 2019 qui s'est soldé par le licenciement de 93 conseillers en gestion de patrimoine ayant refusé les modifications induites sur leur contrat de travail, 20 viennent de gagner en appel aux Prud'hommes sur les contreparties financières. Pas touche en revanche au motif des licenciements d'un accord unanime.

En pleine crise sanitaire, trois syndicats de Servair signent en novembre 2020 un accord de performance collective diminuant notamment de moitié les primes de 13ème et 14ème mois jusqu'à fin 2022. Avec l'amélioration des indicateurs économiques, la direction du spécialiste de la restauration aérienne a accepté de négocier un accord de révision partielle en mai 2022 sur les primes mais pas sur d'autres concessions accordées par les syndicats jusqu'à fin 2023 car la reprise se trouve cette fois fragilisée par le contexte inflationniste (...)

Les règles sont claires. L’employeur augmente la rémunération globale de la majorité des salariés tout en réduisant simultanément les cotisations sociales et en obtenant par ailleurs des gains de productivité sur l’organisation du travail. Découvrez les témoignages des RRH et des élus non syndiqués de Signall et de Fligitter, deux PME de la plasturgie qui ont négocié des APC gagnants-gagnants avec leur CSE, sur des durées de plus de dix ans, avec l’accompagnement de Plastalliance, l’organisation patronale dont elles sont adhérentes. Retour sur l’échange en ligne du 9 décembre dans lequel la CFE-CGC chimie a fait entendre son point de vue à la fois méfiant et curieux sur des APC qui mènent ces PME dont les syndicats sont absents à déroger au cadre conventionnel de la branche au maximum (...)

L’APC signé par tous les syndicats représentés (CFDT, CFE-CGC et UNSA) chez PicWicToys conditionne le 13e mois à des indicateurs de performances économiques et augmente le temps de travail pour les non-cadres comme pour les cadres (...)