relations sociales | Miroir Social

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18 / 12 / 2024 | 213 vues

Elus du CSE : évitez le triangle de Karpman : persécuteur – victime - sauveur [Chapitre 5]

Pour contribuer à une analyse des causes des situations de travail syndical à risques, interrogeons-nous sur nos attentes. L’hypothèse exprimée dans cette série de post est justement que cette représentation du rôle des IRP est à la fois nocive pour la santé des représentants du personnel et pour … le dialogue social lui-même. C'est le chapitre 5 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité. …
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13 / 12 / 2024 | 128 vues

Elus du CSE : viser l’autonomie, la démocratie, le mandatement [Chapitre 4]

Pour contribuer à une analyse des causes des situations de travail syndical à risques, repartons de ce qu’est le dialogue social, le mandatement, la démocratie et l’autonomie d’un représentant du personnel. Depuis 1972, avec l’institutionnalisation des relations entre les représentants du personnel, ceux-ci voient trop souvent le « dialogue social » comme un débat et une négociation entre la Direction et eux-mêmes (pas avec les salariés). L’hypothèse exprimée dans cette série de post est justement que cette représentation du rôle des IRP est à la fois nocive pour la santé des représentants du personnel et pour … le dialogue social lui-même. C'est le chapitre 4 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.
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29 / 11 / 2024 | 122 vues

Prendre en compte la stratégie de dialogue social retenue par les employeurs [Chapitre 3]

Certaines Directions d’entreprise considèrent qu’elles n’ont pas besoin des modalités réglementaires pour assurer un dialogue social constructif au motif qu’elles le réalisent via les équipes managériales, la politique RH, la communication interne, les groupes de projets, les réunions d’équipe, les entretiens annuels. Quelles sont les principales stratégies de « gestion de la représentation du personnel » ? Quels effets ont ses stratégies sur la santé des représentants du personnel ? Quelles sont les modalités d’actions pour y faire face ? C'est le chapitre 3 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.
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19 / 11 / 2024 | 273 vues

Les causes des facteurs de tensions et de ressources psychosociales du métier de syndicaliste [Chapitre 2]

Etablir une sorte de référentiel des causes des facteurs de tensions est une gageure puisque la réalité est systémique ; mais essayons tout de même. Nous proposons comme grille d’analyse de répertorier ces situations du travail syndical suivant quatre dimensions : charge mentale, latitude décisionnelle, soutien social, système de veille et d’alerte. C'est le chapitre 2 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.
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20 / 05 / 2020 | 158 vues

« Objectif reprise » TPE-PME : sensibilisation, conseil et accompagnement

Un dispositif d’appui pour fiabiliser la reprise ou la poursuite de l’activité des TPE-PME (...)
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12 / 05 / 2020 | 236 vues

Analyse sociologique du travail syndical

Le travail syndical en actes. Faire adhérer, mobiliser et représenter : un ouvrage qui rassemble les travaux d’une nouvelle génération de sociologues et de politistes (...)
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17 / 04 / 2014 | 127 vues

La CGT Groupama lance le « BOSS », son contre-baromètre social

En écho au baromètre d'opinion du groupe, le « BOG », lancé en 2012, le syndicat CGT de Groupama Services et supports (G2S) lance son « baromètre d'opinion syndical et social », dont l'acrony
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11 / 04 / 2014 | 14 vues

« Appui aux relations sociales » : un nouveau dispositif du réseau ANACT-ARACT

Le réseau ANACT-ARACT met à votre disposition un service nommé « appui aux relations sociales ».
Cette offre d'accompagnement destinée aux entreprises, vise à améliorer la qualité et l'efficacité de leurs relations sociales et ainsi de faciliter le dialogue social.
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27 / 05 / 2013 | 4 vues

Les syndicats de la fonction publique demandent des garanties sur les moyens des CHSCT

À l'issue de la réunion de négociation du 23 mai sur les risques psychosociaux dans la fonction publique, l'ensemble des fédératons syndicales de fonctionnaires a estimé que dans le préambule du projet de texte proposé, la ministre proposait de développer une véritable culture de prévention des risques professionnels dans les 3 versants de la fonction publique et de donner une nouvelle impulsion d
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27 / 05 / 2013 | 7 vues

Médiation : la CFTC Charente-Maritime s'engage sur la voie de la contractualisation

La CGPME s’était déjà illustrée en Charente-Maritime en avril 2011 en adoptant une charte de promotion de la médiation. L’organisation patronale entendait ainsi marquer, en rappelant l’éthique qui la caractérise, une réelle volonté d’établir ou de rétablir des relations sociales et économiques durables fondées sur un dialogue social apaisé.
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