Le syndicalisme est une structure coopérative confrontée aux affres de la démocratie et de l’efficacité. 

Proposition de méthode pour changer le logiciel de l’activité syndicale :

Chapitre 3 - Cela sous-entend d'adopter des méthodes de débat et de prises de décisions démocratiques avant d’engager des actions avec les instances réglementaires (Commissions et CSE) qui sont des lieux de « débats isolés » imposés aux employeurs par le Code du Travail.

Découvrez les points clés : Comment professionnaliser l'action syndicale des représentants du personnel ?

1. Changer de logiciel …. Stop ou encore ?
2. De l’organisation, un outil … et de la démocratie
3. Points clés de la méthode de professionnalisation
4. Propositions de plan d’accompagnement au changement

> Pour ne plus institutionnaliser un pseudo « dialogue social » - Chapitre 1 - Parler au nom des salariés, pas à leur place !
> Pour ne plus institutionnaliser un pseudo « dialogue social » - Chapitre 2 : Construire l’expression collective des salariés !