Dans leur ouvrage Trouver un terrain d’entente ? Conflits et négociations sur les lieux de travail, Jérôme Pélisse, professeur de sociologie à SciencesPo et Pierre Blavier, également sociologue mais au laboratoire de recherche (Clersé) de l’Université de Lille prennent le parti d’analyser les relations professionnelles par le seul prisme de la taille de l’effectif des établissements. C’est l’originalité de cette étude “par le bas” que d’identifier les caractéristiques propres des établissements petits, intermédiaires et grands alors que les relations professionnelles en entreprise sont construites en France sur le modèle des grands établissements. Focus sur les établissements de tailles intermédiaires qui représentent plus qu’un entre deux. 

Sur les 20 élus titulaires du CSE de HPE, 7 vont quitter l'instance plus d'un an avant les élections professionnelles de novembre 2017 pour cause de transferts dans une autre entité, de RCC ou de départ à la retraite. Majoritaire, le syndicat CFTC se donne les moyens d'assurer le renouvellement sans oublier de solder les dossiers chauds.

Le 54e congrès confédéral CGT s'achève aujourd'hui à Tours. La confédération a fait le choix de ne pas retransmettre en direct les interventions des mandatés comme cela avait été le cas en 2023 lors l'occasion du congrès de Clermont-Ferrand où certaines interventions avaient été très virulentes. Même choix pour la confédération FO lors de son 26e congrès. Qu'en sera-t-il pour les prochains congrès de juin de la CFE-CGC et de la CFDT ?

La Confédération Syndicale Internationale (CSI) (*) publie aujourd’hui son indice annuel des droits dans le monde faisant état d’une dégradation sans précédent des libertés publiques dans le monde, et au premier plan la liberté d’expression et de réunion visant les syndicalistes – avec la pire note moyenne par pays en Europe et sur le continent américain depuis la première édition de l’Indice en 2014 !

Endosser un mandat ne doit pas être une source d'invisibilisation, de discrimination, de promotion automatique en guise de discrimination positive, de passe-droit...

Un élu qui prend ses heures de délégation, participe aux réunions du CSE ou assiste un salarié n'est pas un salarié absent, qui coûte à l'entreprise. C'est le message que diffusent des directions. Pas toutes. Retrouvez la synthèse du premier direct du cycle “Quels élus pour demain ?”, porté le 12 novembre par Sextant Expertise.