Des trois informations-consultations nées de la loi Rebsamen en vigueur depuis 2016, celle sur la politique sociale n’a eu de cesse de s’étoffer et de renforcer sa place dans les débats en entreprise sur des sujets essentiels au quotidien des salariés : les conditions de travail et la qualité de vie au travail, l’emploi, la politique de rémunération, les plans de formation et d’élévation des compétences, l’égalité professionnelle, l’apprentissage… Tous sujets au centre des préoccupations des salariés.
 

Depuis 2016, de nouvelles évolutions législatives sont venues renforcer les étapes d’échanges avec les représentants du personnel dans le cadre de cette information-consultation, tant sur la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail que sur le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail des salariés ou encore sur les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise.
 

Ces temps de débats avec les représentants du personnel sont essentiels pour analyser les points de progression possibles, tout en les confrontant à la situation économique et aux orientations stratégiques de l’entreprise dans une analyse globale. Car tout a un sens et doit pouvoir donner lieu à des diagnostics précis.

Bonne lecture !