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18 / 07 / 2008 | 20 vues

IBM ne veut toujours pas entendre parler d’une augmentation générale

Le mouvement de grève de mai et juin n’aura rien changé. La direction a annoncé le 17 juillet un plan de salaire qui fait une fois de plus l’impasse sur une augmentation générale.
Ressources d'entreprise

18 / 07 / 2008 | 9 vues

PSA : Elargissement du comité paritaire

Elargissement du comité paritaire aux autres principales organisation syndicales non-française du groupe PSA
Vie économique, RSE & solidarité

Emploi, formation et compétences
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17 / 07 / 2008 | 15 vues

H&E disparaîtra de « mort naturelle » en 2012

Depuis le 1er juillet, le directeur général d’H&E et 3 autres cadres de cette filiale atypique du groupe Arcelor Mittal ont décidé d’essaimer pour ouvrir Homega, une société de conseil spécialisée sur la gestion des fins de carrière. Avec une moyenne d’âge de 56 ans, H&E est la filiale du groupe qui accompagne les fins de carrière.
Emploi, formation et compétences
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17 / 07 / 2008 | 11 vues

Encore du boulot pour Oracle avant de devenir le meilleur futur-employeur

"Vision 2010 : Most Admired Software Company », voilà pour l’objectif en forme de slogan fixé par le siège d’Oracle. Et la capacité à attirer des candidats à l’embauche participe à ce « projet d’entreprise ».
Emploi, formation et compétences
Parole

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17 / 07 / 2008

« Il faut créer les conditions pour activer la négociation sur la formation au niveau des entreprises » - Pierre Ferracci, Président du groupe multipartite sur la réforme de la formation.

Le groupe de travail multipartite sur la réforme de la formation a clôturé sa mission le 10 juillet. C’est en partie sur ce document que la négociation interprofessionnelle sur la formation sera lancée à l’automne. Le point sur les pistes esquissées avec Pierre Ferracci, le rapporteur de ce groupe de travail et président du groupe Alpha qui ne s’interdit pas d’y aller de son avis.
Relations sociales

Emploi, formation et compétences
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17 / 07 / 2008 | 53 vues

Monoprix : un débrayage pour obtenir un renforcement des mesures de sécurité

Le 2 juillet, une salariée du nettoyage a été agressée au Monoprix Bièvre (75013) en pleine après-midi. Les salariés débrayaient le lendemain et obtenaient un agent de sécurité supplémentaire, la sécurisation de la porte de secours et de l’entrée du personnel (avec alarme) et un digicode à la porte de réserve.
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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17 / 07 / 2008 | 19 vues

Goodyear: « A qui la faute d’avoir un outil de production aussi dépassé ? »

« Les bécanes sont dépassées, les presses ressemblent à de vielles cocottes fuyant de partout ! »
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Emploi, formation et compétences

Organisation du travail
Ressources d'entreprise

16 / 07 / 2008 | 644 vues

Adrexo : conditions de réaffectation, ou de départ de l'entreprise, des salariés concernés par la fermeture des centres Adrexo Mail

Les plus de l'accord DIF HP (synthèse exclusive CFTC HP) : Les plus de l'accord DIF HP 1 : Salariés bénéficiaires et modalités d’acquisition Conditions initiales d’attribution du DIF : - Etre salarié et avoir un an d’ancienneté au minimum, - Pour les salariés à temps partiel, le droit au DIF est calculé au prorata temporis. - Les salariés en CDD bénéficient d’1 h30 de DIF par mois, exerçable
Relations sociales
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16 / 07 / 2008 | 57 vues

Adrexo : 180 ex salariés à retrouver pour rétablir leur droit

Sans qu’il ne soit question d’un PSE, la direction d’Adrexo a finalement signé un accord garantissant les droits des 400 CDD et 400 CDI de son ex filiale Adrexo Mail.
Emploi, formation et compétences
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16 / 07 / 2008 | 15 vues

Manpower : la direction menace des élus du CE de représailles judiciaires

Mystère sur le fond de l’affaire mais la direction de Manpower a menacé de représailles judiciaires les élus du CE ayant voté une résolution qui visait une personne en particulier.
Relations sociales