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    27 / 05 / 2010 | 20 vues
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    Accord stress : comment IBM a échappé à un droit d'opposition ?

    Au regard des résultats des dernières élections professionnelles chez IBM, le droit d'opposition n'est plus possible. Seuls 4 syndicats sont en effet représentatifs avec respectivement 25,1 % pour la CFE-CGC, 18,8 % pour la CFDT, 18,6 % pour la CGT et 17,2 % pour l'Unsa. Un accord doit donc être signé par au moins deux syndicats pour franchir la barre des 30 %.
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    27 / 05 / 2010 | 12 vues
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    Réforme des juridictions financières : plus de 800 salariés dans l'expectative

    La réforme des juridictions financières initiée par Philippe Séguin se poursuit et les réflexions des groupes de travail mis en place ces derniers mois avancent. Mais un certain nombre d'arbitrages politiques n'est toujours pas rendu sur la finalisation des procédures à mettre en oeuvre et surtout sur la carte des implantations des nouvelles chambres sur le territoire.
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    27 / 05 / 2010 | 34 vues
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    Le Crédit du Nord veut intégrer le « coût du risque » dans le calcul de l'intéressement

    Dans la négociation de l'accord d'intéressement 2010-2012, la direction du Crédit du Nord a avancé l'idée d'un indicateur supplémentaire dans la formule de calcul : le coût du risque.

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    26 / 05 / 2010 | 21 vues
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    Pour le repreneur de Courrier Cadres, « avoir des journées professionnelles denses et bien remplies permet d’avoir une vie personnelle équilibrée »

    Le conseil d'administration de l'Apec du 25 mai a confirmé la cession du magazine Courrier Cadres au groupe de presse dirigé par Gérard Toutati. Dans une note adressée à la direction de l'Apec, en réponse à un rapport très négatif du cabinet Legrand missionné par le CE, le repreneur exposait les vertus du travail :

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    26 / 05 / 2010 | 36 vues
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    Retraite : l’espérance de vie des cadres, argument fallacieux

    Les taux de mortalité sont formels : les cadres vivent sept ans de plus que les ouvriers, il faut donc qu’ils paient plus ou plus longtemps pour leur retraite. Beaucoup le réclament. Mais ce constat repose sur un faux argument : si les cadres meurent sept ans plus tard que d’autres, c’est une observation faite à l’instant T.

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    26 / 05 / 2010 | 11 vues
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    Quel est le sens de l'efficacité en matière sociale ?

    La négociation interprofessionnelle sur la réforme des IRP se prépare à entrer dans le vif après une longue phase préparatoire de plus de 8 mois. Il s'agit de simplifier les procédures pour rendre plus efficace les IRP.

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    26 / 05 / 2010
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    Procédures de licenciement pour motif économique : « Il n’est pas insensé de réfléchir sur les effets pervers de toutes ces « procès-dures » » - Jean-Emmanuel Ray

    La négociation interprofessionnelle sur la réforme des IRP se prépare à entrer dans le vif après une longue phase préparatoire (plus de 8 mois). Pour Jean-Emmanuel Ray, professeur de droit à Paris-I Sorbonne et à Sciences Po, il faut changer les logiques de fonctionnement et ne pas se contenter de simplifier des procédures. Entretien avec l’auteur de "Droit du travail, droit vivant" (18° édition, octobre 2009), qui estime que l’abus de « procès-dures » présente de nombreux effets pervers : externalisation, vente par appartement de L.1224-1, plan de départs volontaires...
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    26 / 05 / 2010 | 248 vues
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    Gan Prévoyance : la prime d'intéressement moyenne est de 2 519 €

    Le montant moyen de la prime d'intéressement chez Gan Prévoyance a été de 2 519 euros au titre de l'année 2009. Le mode de calcul : 496 euros sont attribués par tranche de 10 000 euros de salaire annuel, avec 1 206 euros en plus pour les salariés présents sur 12 mois.
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    26 / 05 / 2010 | 604 vues
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    Assystem : un intéressement et une participation au ras des pâquerettes

    Le montant de l'intéressement et la participation serait en moyenne de 140 € au titre de l'année 2009. « Avis aux futurs recrutés à qui l'on promet des montants proches d'un salaire mensuel... », lance FO.
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    25 / 05 / 2010 | 15 vues
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    Les personnels de France Télécom veulent retrouver le goût de travailler

    Le 14 décembre dernier, Technologia soumettait la première partie de son rapport d’enquête.

    Le rapport final, de plus de 700 pages, a été présenté vendredi dernier.

    Il apporte un éclairage sur la crise sociale que traverse France Télécom et élabore des pistes de réflexions pour permettre la reconstruction de l’entreprise.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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