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    26 / 01 / 2024 | 117 vues
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    Valeo : en guise de voeux, un PSE

    L’annonce de ce PSE doit être mise en miroir de l’annonce faite d’un recrutement massif en Inde de 3000 emplois sur 5 ans !
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    26 / 01 / 2024 | 121 vues
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    RDV des trésoriers n°4

    Comment faire du rapport d'activité du CSE un objet de communication ? [le RDV des trésoriers n°4]

    A la différence du bilan de fin de mandature qui est partagé avec les nouveaux élus, le rapport d'activité du CSE est destiné à être un objet de communication auprès des salariés. Si le bilan de fin de mandat est avant tout financier, le rapport d'activité donne à voir une vision globale de ce que fait un CSE. Retour sur le direct du 12 décembre 2023 organisé en partenariat avec UpCoop et Technologia Expertises.
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    26 / 01 / 2024 | 110 vues
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    Leeto

    Renouvellement des CSE : comment préparer le bilan de sa mandature ? [le RDV des trésoriers n°3]

    A l'issue des élections professionnelles, un CSE sortant doit fournir à la nouvelle équipe le bilan de sa mandature. C'est le rapport de fin de mandat et c'est la loi qui l'impose. Retour sur le direct du 27 octobre organisé en partenariat avec Leeto (UpCoop) et Technologia Expertises sur un exercice qui vise avant tout les élus.
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    26 / 01 / 2024 | 109 vues
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    Santé et sécurité au travail : comment anticiper les évolutions à venir ?

    L'INRS, dans une publication de fin d'année 2023, a essayé d'imaginer quelles modalités de pilotage du travail pourraient émerger d'ici à 2040, et d'en identifier les conséquences possibles en matière de santé et de sécurité au travail.
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    26 / 01 / 2024 | 111 vues
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    Maison sport-santé « Mon Stade » : Habilitation 2024 par l’ARS et la région académique Ile-de-France

    Ce centre médico-sportif situé à Paris dans le 13ème arrondissement, et dédié à la promotion de l’activité physique à des fins de santé, est propriété de la mutuelle MGEN depuis 2021. 
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    25 / 01 / 2024
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    Comment la CGT de GMF gère les 900 salariés inscrits dans ses groupes WhatsApp ?  

    La CGT de la GMF continue de faire de l'animation de ses groupes WhatsApp créés au moment du premier confinement une priorité. C'est du temps et de l'organisation quand on retrouve 900 des 5400 salariés dans 45 groupes, dont un dédié aux cadres.
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    25 / 01 / 2024 | 20 vues
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    Amiante & pesticides, des mutuelles s’engagent pour un avenir sans risques

    Ce 5 février 2024, sept mutuelles co-organisent avec le sénateur Daniel Salmon, un colloque au Palais du Luxembourg pour défendre et promouvoir la santé environnementale. Comment ? En s’inspirant de l’histoire de l’amiante, qui n’est pas finie, pour en tirer des enseignements et protéger les générations futures des impacts délétères des pesticides. 
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    25 / 01 / 2024 | 47 vues
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    Après un Plan de sauvegarde de l’emploi, 81 % des ruptures autorisées sont effectivement mises en œuvre

    En moyenne, les entreprises qui font l’objet d’un PSE autorisé entre 2018 et 2021 déclarent effectuer 55 ruptures sur 68 demandées à l’administration, soit 81%...mais ce  taux d’exécution est très variable  selon la taille d’entreprise.
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    25 / 01 / 2024 | 45 vues
    Profile picture for user fecalle

    La durée du travail dans la fonction publique et dans le secteur privé...qu'en est-il vraiment?

    Ce billet examine la durée du travail, sur une année et sur l’ensemble de la carrière, des agents de la fonction publique en 2022, en la comparant à celle des salariés du secteur privé.
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    25 / 01 / 2024 | 130 vues
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    Un échec de négociation salariale annoncé, un sous-financement programmé du secteur associatif !

    Les organisations syndicales CGT/FO/SUD du secteur dénoncent les manœuvres du gouvernement visant à anticiper l’annonce de promesses non tenues et du sous- financement du secteur associatif sanitaire, social et médico- social.
    • Relations sociales

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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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