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    22 / 01 / 2014 | 17 vues
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    Échec des négociations salariales à Canal+

    Trois syndicats sur 4, représentant plus de 65 % des salariés, ont refusé de signer l’accord relatif aux négociations salariales pour l’année 2014, proposé par la direction de Canal+. Un nouvel échec comme une suite logique aux négociations tendues de ces 3 dernières années sur ce sujet.

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    22 / 01 / 2014 | 11 vues
    Profile picture for user FrancoiseGauchet

    Un guide pour le suivi médical post professionnel (CMR/amiante) dans la fonction publique

    Un guide prenant en compte les décrets n° 2009-1546 et n° 2009-1547, relatifs au suivi post-professionnel pour la fonction publique d’État, a été présenté au CHSCT ministériel à Bercy mi-décembre.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    21 / 01 / 2014
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    « Le risque existe de voir les réflexions sur l’organisation du travail monopolisées par le patronat et sous-traitées aux experts » - Henri Vacquin, sociologue du travail

    Henri Vacquin, sociologue du travail et coordinateur de l’étude réalisée par Technologia sur l’apport de l’expertise (CHSCT, CE) au travail syndical et au dialogue social, expose dans son interview les trois limites intrinsèques d’une pratique qui s’inscrit dans la défiance. L’occasion de s’interroger sur la place de l’expert et l’utilité de son expertise.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    21 / 01 / 2014
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    Complémentaire santé : « Le gouvernement était dans l'obligation de montrer aux syndicats qu'il avait fait tout ce qu'il pouvait » - Patrick Petitjean, APAC

    En matière de complémentaire santé collective, les deux décisions du Conseil constitutionnel du 13 juin et du 19 décembre 2013 ont successivement enterré les clauses de désignation puis de recommandation s'imposant à toutes les entreprises d'une branche. Celles-ci seront donc libres de choisir leur opérateur d'assurance santé. Patrick Petitjean, le président de l'Association pour la Promotion de l'Assurance collective (APAC) et directeur général d'April Prévoyance Santé, revient sur le lobbying syndical auprès du gouvernement et sur l'évolution des parts de marché.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    21 / 01 / 2014 | 23 vues
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    Base unique de données : un outil puissant au service des élus du personnel

    La loi de sécurisation de l'emploi change les modalités d'information des représentants du personnel. Une base de données économiques et sociales doit être mise en place dans les entreprises. Le rôle des élus du personnel s'en trouve considérablement renforcé.

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    21 / 01 / 2014 | 12 vues
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    La Société Générale propose de doubler sa taxe à la revitalisation en compensant les délocalisations

    Au regard des 180 départs de son dernier PSE, la Société Générale est censée verser à l’État 2,5 SMIC par départ (soit environ 630 000 €) au titre de la revitalisation de l’emploi local. Seul un accord d’entreprise sur l’utilisation des fonds peut permettre de garder la main sur cette enveloppe de la revitalisation.

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    21 / 01 / 2014 | 12 vues
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    Les stagiaires ne sont pas « des bonnes à tout faire »

    Le 15 janvier dernier, une proposition de loi sur les stages a été déposée à l’Assemblée nationale par Chaynesse Khirouni. La finalité de cette initiative de la députée de Meurthe-et-Moselle est d’encadrer le recours excessif aux stages.

    • Emploi, formation et compétences
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    21 / 01 / 2014
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    La justice impose un PSE unique à Barclays

    Au nom du principe de l’égalité de traitement, la Cour d’Appel de Paris ordonne à la filiale française de la banque Barclays de mener un PSE unique entre son activité de détails et celle consacrée à l’investissement où des mesures distinctes étaient prévues. La direction avait pourtant été prévenue par la DIRECCTE. Les points clefs de cet arrêt du 13 janvier.
    • Emploi, formation et compétences
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    21 / 01 / 2014 | 12 vues
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    Recrutement des administrateurs civils : les critiques du comité de sélection

    Début janvier, le comité de sélection pour la procédure de recrutement des administrateur civils au « tour extérieur » a rendu son rapport 2013.

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    20 / 01 / 2014 | 380 vues
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    Michelin « dégrade la valeur de ses salariés » mais le turn-over reste acceptable

    La CFE-CGC de Michelin constate une distorsion entre, d’un côté, la réduction des augmentations et, de l’autre, les performances des résultats financiers au point de parler d’une « dégradation de la valeur des salariés » au regard des 10 % de taux de réponse (hors « cadres groupe ») à sa 4ème enquête sur les salaires.

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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