Depuis une dizaine d’années, le mot de burn-out s’est imposé dans le langage courant pour décrire l’épuisement professionnel des salariés. Tant que celui-ci touchait surtout les métiers à vocation (enseignants ou médecins), le sur-engagement paraissait presque aller de soi.

« Le syndicalisme pourrait, au moyen de l’expertise, satisfaire à l’une de ses fonctions historiques qui était d’assurer la promotion de la parole des salariés. L’étape de la restitution apparaît comme une véritable opportunité de retisser les liens du syndicalisme à ses mandants.

Le PSE de la banque d’investissement Barclays (suppression de 33 postes) prévoyait une aide de 12 000 € à la création d’entreprise, contre seulement de 8 000 € aux salariés de la banque de détails, concernés par un autre PSE (suppression de 260 postes). Dans un arrêt du 13 janvier, la Cour d’Appel de Paris infirme le jugement de première instance du 9 juillet.

Fin 2012, le groupe Orange comptait 3 262 télétravailleurs, contre 2017 en 2011. Seuls 10 % des télétravailleurs sont en poste dans les filiales alors que c’est bien un accord de groupe qui s’applique pour déployer ce mode d’organisation du travail.