Pas question que le suicide d'un salarié de l'AGPRO d'Orange France, intervenu le 17 janvier dernier dans une station de RER, débouche sur un autre drame. Une sévère lettre de mise en garde a été adressée le 24 février par l'inspection du travail à la directrice du site de l'AGPRO de Poncelet (Paris).
Assurément, si l'on considère les commentaires de notre président et de notre directeur général, après leurs traditionnels bons vœux en début d’année, « nous avons d’ores et déjà réalisé une belle performance pour les neuf premiers mois de l’année », sans oublier le petit message pour les valeureux salariés que nous sommes tous (et oui il faut bien en pa
La grande « méchante » suite bureautique de logiciels propriétaires de Microsoft a fait son retour tout récemment au sein de la DNVI (direction nationale des vérifications internationales). Un coup de volant surprenant au sein de l'administration, qui migre depuis des années vers le logiciel libre, pour des raisons à la fois politique et économique.
La MAIF et 5 organisations syndicales ont signé un accord de « qualité des conditions de vie au travail et prévention des risques psychosociaux (RPS) ». La mutuelle entend ainsi confirmer son engagement politique, dans la continuité des plans d'actions établis depuis 2006.
Le rideau vient de tomber sur l’opérateur national de paye.
Après de multiples audits et rapports, dont le dernier de Jacques Marzin, directeur interministériel des systèmes d’information et de la communication sous l’autorité du Premier Ministre, il a été décidé de mettre fin au développement du système d’information de paye.
Sur pression du Sénat, le Parlement a rejeté la refonte de l’inspection du travail le 27 février dernier.
Dictée par le Ministre du Travail, Michel Sapin, elle prévoyait notamment de restructurer les 790 sections autonomes d’inspection du travail, composées aujourd’hui d’un inspecteur et de deux à trois contrôleurs.
En période de crise économique, les candidats à l’emploi peuvent être tentés d’embellir leur CV. D’autres vont plus loin et n’hésitent pas à présenter un CV mensonger ou de faux diplômes. Quelles sont les conséquences ?
1. La nullité du contrat de travail pour dol
