Les enquêtes déclaratives invitant chaque salarié à se prononcer sur son sentiment d'appartenance à une minorité ethnique vont progressivemet se généraliser dans les entreprises sans aucune coercition. C'est la projection de Yazid Sabeg, le commissaire à la diversité et à l’égalité des chances qui intervenait ce matin lors d'une table ronde organisée par l'Ajis (Association des journalistes de l'information sociale).

• Pour Yazid Sabeg, les enquêtes patronymiques pratiquées sur la base du fichier du personnel comme cela a été le cas au sein du groupe Casino ou comme cela vient d'être réalisé au Club Méditerannée sont illégales au motif que ce sont des données personnelles.

Histoire d'inciter les entreprise à privilégier l'enquête déclarative par rapport à l'enquête patronymique, le Comité pour la mesure et l’évaluation de la diversité et des discriminations (Comedd) alias le “Comité Héran” devrait d'ici fin juin normer la manière dont les entreprises pourrait intégrer ces résultats "statistiques" dans le bilan social. En attendant le bilan social se contente de proposer une répartition entre les salariés français et les salariés étrangers.

Le commissaire a en outre déclaré que “la diversité était un mot agréable pour parler des luttes contre les discriminations ' et que les enquêtes statistiques sur la diversité ethnique pourraient être utilisées par les directions pour faire la preuve inverse dans le cadre de plaintes déposées par des salariés ou des candidats à l'embauche auprès de la Halde”...