Emploi, formation et compétences


L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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    08 / 07 / 2016 | 35 vues

    Les stagiaires adultes sont des candidats convoités par les recruteurs

    Le chômage est un fléau chronique en France. Un fléau majeur, qui touche notamment les jeunes, les personnes âgées et les femmes, premières concernées par le sous-travail. En tant qu’organisme de formation spécialisé dans la reconversion professionnelle des chômeurs, nous devons sans cesse rechercher des solutions efficaces et renouvelées pour contrer ce dernier.

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    05 / 07 / 2016 | 15 vues

    Bilan 2015 de l'emploi dans l'ESS

    Depuis 2008, Recherches & Solidarités , en partenariat avec l'Association des régions de France et la Caisse des dépôts,réalise une intéressante étude qui présente chaque année les données régionales sur l'emploi dans l'économie sociale (nombre d'établissements employeurs, de salariés, masse salariale, disparités régionales, évolution de

  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #85
    Deuxième PSE de l’année chez Oracle France ! - Baisse des cotisations de santé chez Renault - La « situation ubuesque » de la prévoyance dans la fonction publique territoriale - Lettre ouverte aux ministres en guise de résolution d’assemblée générale pour la MGEFI - Forfait-jour : BPI Group condamné en appel - Indemnités de gestion paritaire du fonds ADDSA : négociation finale en septembre - Derrière les ratés du déploiement de Sirhius : une guerre larvée dans l’informatique de l’État
    Rodolphe Helderlé lun 04/07/2016 - 16:25
  • Justification d'un licenciement pour cause de « carences managériales »

    C'est la conclusion d'un arrêt du Conseil d'État en date du 20 mai dernier dans une affaire qui opposait le directeur de la culture de la communauté urbaine de Strasbourg à cet établissement public qui avait suspendu celui-ci de ses fonctions en 2012 et licencié pour insuffisances professionnelles.

    Jacky Lesueur jeu 30/06/2016 - 02:15
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    30 / 06 / 2016 | 56 vues

    Le tutorat : gagnant-gagnant ?

    Nos entreprises des industries électriques et gazières (IEG) sont en cours de renégociation de leurs accords concernant la formation professionnelle.

    Le tutorat est un sujet dont l’intérêt justifie qu’un débat, relayé par nos militants sur le terrain, permette aux experts engagés dans ces négociations de renforcer notre cahier de revendications.

  • Conflit autour des indemnités de logement au Crédit Agricole Mutuel : les salariés déboutés

    Vingt-trois salariés du CAM de Normandie-Seine avaient saisi les prud'hommes en 2009 car ils estimaient subir une inégalité de traitement au regard du versement d'une indemnité de logement aux directeurs de groupe et aux chefs d'agence. Cette inégalité appelait, selon eux, à l'indemnisation des préjudices subis du fait de cette situation.

    robin carcan mar 28/06/2016 - 10:00
  • « Un avis motivé efficace contraint l'employeur à répondre » robin carcan mar 28/06/2016 - 09:30
    Juriste en droit social, responsable de formation à l'Association des comités d'entreprises et similaires d'Alsace (IRCOS), membre du réseau CEZAM, Catherine Fuentes nous a expliqué en quoi l’avis "motivé" a été dévoyé de son objectif initial. Elle détaille aujourd'hui les points à analyser pour bâtir un avis efficace.